针对您提出的“生孩子期间被辞退怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得随意解除劳动合同的。这是法律对女职工特殊生理时期的保护，旨在确保她们在这段时期内的就业稳定和基本生活保障。
如果您在生孩子期间被辞退，那么用人单位的行为很可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。如果用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金的标准将是这个数额的两倍。
除了要求支付赔偿金外，您还可以考虑以下几种处理方式：
与用人单位协商：您可以尝试与用人单位进行沟通，了解他们辞退您的具体原因，并尝试协商解决方案。如果用人单位愿意承认错误并支付赔偿金，那么这可能是一个相对快速和经济的解决方式。
申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向单位工商注册所属市或区县劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供与工作单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单等。劳动仲裁机构将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。
寻求法律援助：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者认为用人单位的行为严重侵犯了您的权益，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权在孕期、产期、哺乳期内享受法律的特殊保护。如果用人单位违反了相关法律法规，您应该勇敢地站出来维护自己的权益。同时，我也建议您在未来的工作中，注意保留好与用人单位的沟通记录、工作证据等，以便在需要时能够证明自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。