针对您提出的“请事假单位不给交社保劳动法是否有规定”这一问题，我可以明确地告诉您：员工在请事假期间，公司仍需为其缴纳社保，这是基于劳动关系的存续以及法律的明确规定。

首先，我们来看法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位自用工之日起三十日内需为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一义务是法定的，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，只要劳动关系存在，无论员工是否出勤，用人单位都有缴纳社保的法定义务。

其次，从劳动关系的角度来看，员工请事假只是暂时未提供劳动，但并未改变其与用人单位之间的劳动关系。劳动关系的存续是社保缴纳的基础，它不会因为员工的请假行为而中断。因此，即使员工请事假，用人单位仍需继续为其缴纳社保。

再者，社保费用的缴纳通常是以月为单位进行计算和缴纳的。员工请事假的天数，并不会影响整个月的社保缴纳情况。例如，如果员工在某个月内请了几天事假，用人单位不能以此为由停缴该员工当月的社保。

当然，也存在一些特殊情况。如果员工请事假时间过长，并且与用人单位协商一致，由员工承担单位和个人应缴纳的全部社保费用，这在法律上并未被明确禁止。但前提是双方必须达成一致，并且这种做法不违反法律法规的强制性规定。不过，这种做法在实践中并不常见，需要谨慎处理以避免潜在的劳动纠纷。

最后，如果用人单位在员工请事假期间擅自停止缴纳社保，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。员工可以先尝试与用人单位协商解决，要求其补缴社保；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；在必要时，还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，员工在请事假期间，公司仍需按照法律规定为其缴纳社保。这一义务是基于劳动关系的存续而存在的，与员工的出勤情况无关。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到充分保障。