关于请产假是否需要公司批准的问题，这主要取决于具体的产假类型以及公司的相关政策，但通常来说，基本的产假（如生育产假）是依法享有的，不需要公司额外批准，但产前假或哺乳假等特定类型的假期可能需要公司批准。以下是一些详细解释：

一、基本产假

根据《女职工劳动保护特别规定》以及广东省的相关实施办法，女职工生育享受98天产假，这是法定的权益，不需要公司额外批准。如果生育时遇有难产或生育多胞胎等情况，产假天数还会相应增加。这部分产假是女职工依法享有的，公司应当予以保障。

二、产前假

对于产前假，情况则略有不同。根据相关规定，女职工妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假2个半月。这意味着，产前假并不是自动享有的，而是需要公司根据工作情况和女职工的申请进行审批。如果女职工有特殊情况，如习惯性流产史、严重的妊娠综合症等，经二级以上医疗保健机构证明后，公司应当批准其产前假。

三、哺乳假

产假期满后，如果女职工确有实际困难，如需要照顾婴儿等，可以经本人申请，公司批准后请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。这部分假期同样需要公司的批准。

四、公司政策与法律法规

虽然公司有权根据自身情况制定相关政策，但这些政策必须符合国家法律法规的规定。如果公司的政策与法律法规相冲突，那么法律法规将具有优先效力。因此，在请产假时，女职工应当了解自己的权益和公司的政策，确保自己的申请符合法律法规和公司规定。

五、建议与操作

1. 提前了解公司政策：在请产假前，建议女职工提前了解公司的相关政策，包括产假的类型、天数、申请流程等。
2. 准备相关证明材料：如果需要请产前假或哺乳假等特定类型的假期，建议女职工提前准备好相关证明材料，如医疗保健机构的证明等。
3. 与公司沟通协商：在申请产假时，建议女职工与公司进行充分沟通协商，确保自己的申请能够得到公司的理解和支持。

综上所述，请产假是否需要公司批准取决于具体的产假类型和公司的相关政策。但无论如何，女职工都应当了解自己的权益和公司的政策，确保自己的申请合法合规。