您好，关于您提出的“已认定工伤还需要确定劳动关系吗”这一问题，我会为您详细解答。

首先，通常情况下，社会保险行政部门在认定职工工伤时，确实是以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提的。这是因为劳动关系是工伤认定的基础，它决定了职工是否享有工伤保险待遇的资格。

然而，也存在一些特定情形，即使职工与用人单位之间不存在直接的劳动关系，职工在因工受伤后也能享受工伤保险待遇。这主要发生在建筑施工、矿山企业等领域，当这些企业将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，对于该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，包括工伤保险责任。这一规定在《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》以及《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》中都有明确体现。

另外，工伤认定机关在工伤认定程序中实际上具有劳动关系确认权。这意味着，在具备劳动关系的相关实质要件且劳动者提供了充分证据的情况下，工伤认定机关可以依据相关证据对劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系进行认定。这一权力得到了最高人民法院、人力资源和社会保障部相关文件的肯定。

具体到您的情况，如果您已经获得了工伤认定，但用人单位对劳动关系存在争议，那么工伤认定机关在认定工伤时实际上已经对劳动关系进行了审查。如果工伤认定机关已经确认了劳动关系的存在，那么您就不需要再额外进行劳动关系的确认了。当然，如果用人单位对工伤认定决定不服，他们可以通过法律途径进行申诉，但这并不影响您已经获得的工伤认定决定的效力。

总的来说，虽然劳动关系是工伤认定的基础，但在特定情形下，即使不存在直接的劳动关系，职工也能享受工伤保险待遇。同时，工伤认定机关在工伤认定程序中具有劳动关系确认权，可以依据相关证据对劳动关系进行认定。因此，在您已经获得工伤认定的情况下，通常不需要再额外进行劳动关系的确认。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤认定和劳动关系确认的相关问题。