结论前置：在一般情况下，已经做出工伤认定后通常无需再单独审查劳动关系，因为工伤认定过程中已经包含了对劳动关系的审查。但在特定情况下，如工伤认定被撤销或后续待遇争议涉及劳动关系判断时，仍需通过法律程序来确认劳动关系。

一、通常情况下无需再审查劳动关系

在工伤认定的流程中，劳动保障行政部门会对申请人与用人单位之间的劳动关系进行严格的审查。根据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，提出工伤认定申请时，必须提交能够证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料。这一步骤实际上已经完成了对劳动关系的初步确认。因此，当工伤认定决定成功作出时，意味着劳动保障行政部门已经认可了职工与用人单位之间存在的符合条件的劳动关系。所以，在工伤认定决定有效的情况下，通常不需要再次专门去确认劳动关系。

二、特殊情况下仍需审查劳动关系

尽管在一般情况下工伤认定后无需再审查劳动关系，但以下两种特殊情况除外：

1. 工伤认定被撤销：

   • 若因事实认定错误、程序违法等原因，工伤认定决定被依法撤销，而用人单位和职工就双方是否存在劳动关系产生争议，此时需要通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来重新确认劳动关系。只有在劳动关系得到明确后，才能重新申请工伤认定。

2. 后续待遇争议涉及劳动关系判断：

   • 在工伤待遇的落实过程中，双方可能会就某些待遇的享受主体、范围等问题产生分歧。这些争议的解决往往依赖于对劳动关系的进一步明确。例如，如果用人单位以双方不存在劳动关系为由拒绝支付工伤职工的某些长期待遇，职工就需要通过法律程序来确认劳动关系，以确保自己的合法权益不受侵害。

三、劳动关系认定的相关要点

劳动关系的认定是一个复杂而细致的过程，它主要依据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，从以下几个方面进行综合判断：

• 主体资格：用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等。劳动者需是符合法定劳动年龄（一般为年满16周岁），具有劳动能力的自然人。
• 劳动管理关系：劳动者在工作过程中应服从用人单位的指挥和管理，遵守用人单位的各项规章制度，如考勤制度、工作纪律等。
• 劳动报酬支付：用人单位应按照一定周期（如按月）向劳动者支付劳动报酬，报酬数额和支付方式通常在劳动合同或口头约定中明确。
• 劳动提供与业务关联性：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分，与用人单位的经营活动直接相关。

四、建议与措施

为了确保劳动者的权益得到有效保障，建议在遭受工伤后尽快采取以下措施：

• 收集证据：劳动者应尽可能收集并保存与劳动关系和工伤事故相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录、医疗证明等。这些证据在后续的工伤认定和劳动关系确认过程中将起到至关重要的作用。
• 及时咨询：如果遇到任何困难或疑问，建议及时向我咨询，以获取专业的法律帮助和支持。我可以根据具体情况为你提供详细的法律建议和指导。

综上所述，虽然工伤认定成功后通常无需再审查劳动关系，但在特定情况下仍可能需要通过法律程序来明确劳动关系。因此，劳动者在遭受工伤后应尽快采取措施确认劳动关系，并按照法定程序进行工伤认定和赔偿申请，以确保自己的合法权益得到有效保障。