当法定带薪假期遇上周日时，关于是否需要另算工资的问题，这主要取决于用人单位的具体安排以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、法定节假日与周末重叠的基本原则
根据《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，全体公民放假的节日如果适逢星期六、星期日，应当在工作日进行补假。这意味着，如果法定节假日正好是周日，那么用人单位通常会在之后的工作日安排补假。
二、工资计算的具体情形
正常补假情况：
- 如果用人单位按照规定给予了补假，那么劳动者在补休期间应按照正常出勤的工资标准支付工资。也就是说，补假的那一天，劳动者会获得与正常工作日相同的工资，不需要额外计算。
加班情况：
- 如果用人单位在法定节假日（即使它恰逢周日）安排劳动者加班，那么必须按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。这一规定是强制性的，且加班工资不能用补休来替代。
- 加班工资的具体计算方式为：日加班工资 = 月工资 / 21.75 × 300%；小时工资 = 月工资 / 21.75 / 8 × 300%。其中，月工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
三、重要注意事项
- 补假与加班工资的区别：法定节假日的加班工资是强制性的，且不能用补休来替代。而休息日（非法定节假日）的加班，用人单位可以安排补休，若不能安排补休则需支付不低于工资的百分之二百的加班工资。
- 月工资基数的确定：在计算加班工资时，月工资基数的确定至关重要。应优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，则依据集体合同或其他相关规定确定。
四、实际应用建议
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者加班时支付足额的加班工资。
- 劳动者也应了解自己的合法权益，如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，当法定带薪假期遇上周日时，如果用人单位安排了补假，则劳动者在补休期间按正常工资标准支付；如果用人单位安排了加班，则必须按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。