教学事故扣绩效工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果劳动合同或学校规章制度中有明确规定：

   • 劳动合同或学校规章制度中明确规定了因教学事故可以扣除绩效工资的具体情形、标准和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么学校扣除绩效工资的行为通常是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果劳动合同或规章制度中的相关条款是双方协商一致的结果，且不违反法律，那么这些条款对双方都具有约束力。

2. 如果劳动合同或学校规章制度中没有明确规定，或者规定违法：

   • 如果劳动合同或学校规章制度中没有明确规定因教学事故可以扣除绩效工资，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定（如扣除的工资超过了法定限额、未经过法定程序等），那么学校扣除绩效工资的行为可能是违法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果学校无故克扣工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求学校支付被克扣的工资，并可能获得相应的赔偿。

3. 关于教学事故的认定和扣除绩效工资的合理性：

   • 即使劳动合同或学校规章制度中有相关规定，学校在认定教学事故和扣除绩效工资时，也应当遵循公平、公正、公开的原则，确保认定过程和扣除标准的合理性。
   • 如果劳动者对教学事故的认定或扣除绩效工资的决定有异议，可以通过内部申诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你作为劳动者遇到了教学事故扣绩效工资的情况，首先应当查看自己的劳动合同和学校的规章制度，了解是否有相关规定。
• 如果认为学校的扣除行为违法或不合理，可以与学校进行沟通协商，要求学校提供扣除的依据和理由。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结：教学事故扣绩效工资是否违法，取决于劳动合同或学校规章制度中是否有明确规定，以及这些规定是否合法、合理。如果遇到此类问题，建议先了解相关规定，再通过合法途径维护自己的权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。