上班赔偿的计算主要涉及经济补偿金、经济赔偿金及特定情形下的额外赔偿，具体计算方式需根据劳动合同解除或终止的具体情形以及劳动者的工作年限、月工资标准等因素综合确定。以下是对各类赔偿金的详细解释和计算方式：
经济补偿金：
- 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 特殊情形：如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作或另行安排的工作而解除劳动合同的，除经济补偿金外，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病或绝症的，增加部分医疗补助费。其他特殊情形如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，也有相应的经济补偿规定。
经济赔偿金：
- 计算标准：经济赔偿金是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的赔偿，按照经济补偿金标准的二倍支付。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
特定情形下的赔偿金：
- 代通知金：用人单位在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化）解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 其他特定情形：如用人单位未按时足额支付劳动报酬、加班费、经济补偿等，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者额外支付赔偿金。用人单位支付工资低于当地最低工资标准的，需补足差额并支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
举例说明：
假设某劳动者在某单位工作了5年，月工资为8000元，因用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么该劳动者应获得的经济赔偿金计算如下：
- 经济补偿金：5年 × 8000元/年 = 40000元（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过十二年，此处假设未超过）
- 经济赔偿金：40000元 × 2 = 80000元
因此，该劳动者应获得的经济赔偿金总额为80000元。
其他相关情形：
- 劳动者因单位过错（如未依法缴纳社保、拖欠工资等）主动辞职，用人单位也需支付经济补偿。
- 劳动合同期满单位不续签或降低条件续签劳动者拒绝的，单位同样需支付经济补偿。
- 单位破产、吊销执照等导致合同终止的，单位也需支付经济补偿。
在实际操作中，赔偿金的计算可能因具体情况而有所不同，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。