关于您提出的“上班前怎么样算工伤赔偿”的问题，这实际上涉及到了工伤认定的时间范围和条件。首先，我们需要明确的是，工伤赔偿通常与工作时间、工作地点以及因工作原因受到的伤害紧密相关。不过，针对“上班前”这一特定时段，我们可以从以下几个方面来详细解释：
一、工伤认定的基本条件
工伤认定一般要求满足“三工”原则，即工作时间、工作地点、因工作原因。但除此之外，还有一些特殊情况也被视为工伤，比如：
上下班途中发生交通事故：如果您在上班前的合理时间内，比如从家出发到公司的路上，发生了非本人主要责任的交通事故，这通常也被视为工伤。
因工外出期间受伤：虽然这更多指的是工作时间内的外出，但如果您是在上班前因公司安排的外出任务（如提前去客户处准备等）而受伤，也可能被认定为工伤。不过，这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
二、上班前工伤的认定流程
及时救治与报告：无论何时发生工伤，首要任务是确保受伤员工得到及时救治。同时，用人单位或受伤员工（或其近亲属）应尽快向相关部门报告。
工伤认定申请：用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。对于上班前发生的工伤，同样适用这一时限规定。
提供相关证据：在申请工伤认定时，需要提供一系列证据，包括但不限于工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。对于上班前发生的工伤，还需要提供能够证明是在上班途中或因工外出期间受伤的证据。
三、工伤赔偿的项目与标准
如果上班前发生的伤害被认定为工伤，那么您将有权享受以下赔偿项目：
医疗待遇：包括治疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费等，这些费用由工伤保险基金支付（如果单位已缴纳工伤保险）。
停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
伤残待遇：如果工伤导致伤残，您将有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的支付标准和期限根据伤残等级和生活自理障碍程度来确定。
四、建议与注意事项
保留证据：在上班前发生伤害后，务必保留好所有相关证据，如交通事故认定书、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供。
及时咨询：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议您在发生伤害后尽快咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保障。
与用人单位沟通：在处理工伤赔偿事宜时，保持与用人单位的良好沟通至关重要。这有助于加快赔偿进程并减少不必要的纠纷。
综上所述，上班前发生的伤害如果满足工伤认定的条件，同样可以享受工伤赔偿。但具体是否构成工伤以及赔偿的标准和流程，需要根据实际情况和相关法律法规来确定。希望这些信息能对您有所帮助。