关于“上班退款赔偿怎么算”的问题，实际上这主要涉及到的是辞退员工时的赔偿计算，因为“退款”在此上下文中可能指的是用人单位因辞退员工而需支付的经济补偿或赔偿。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对辞退员工赔偿计算的详细解答：

一、赔偿计算的基本原则

辞退员工的赔偿计算需根据具体情况确定，包括用人单位是否合法辞退、员工工作年限以及月工资标准等因素。若用人单位违法辞退，则需支付双倍经济补偿金。

二、用人单位合法辞退的情形及赔偿计算

1. 无需支付经济补偿的情形：
   • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 严重违反用人单位规章制度的；
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的；
   • 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效的；
   • 被依法追究刑事责任的。

在这些情形下，用人单位无需支付经济补偿。

1. 需支付经济补偿的情形：
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等收入。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

常见需支付经济补偿的情形包括协商一致解除劳动合同、医疗期满不能从事工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行等。

三、用人单位违法辞退的情形及赔偿计算

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在某公司工作了3年8个月，月工资为5000元，若公司违法辞退，应支付的赔偿金为40000元（工作3年8个月按4年计算，经济补偿为4个月工资，违法辞退赔偿金是经济补偿的二倍）。

四、具体计算方法

1. 工作年限的计算：以员工在用人单位的实际工作年限为准，满一年为一年，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。
2. 月工资的计算：通常指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

五、实例说明

假设某员工在单位工作了3年零7个月，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。该员工的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，因此：

• 工作年限按4年计算。
• 计算基数为月工资8000元。
• 经济补偿金为4年×8000元/月=32000元。
• 若属违法辞退，则赔偿金额为32000元×2=64000元。

六、注意事项

• 具体计算方式可能因地域和具体情况有所不同，部分地区可能对高薪人士设定补偿上限。
• 辞退补偿应在员工办理完离职手续时及时支付，以避免法律风险。

综上所述，辞退员工的赔偿计算是一个复杂且细致的问题，需要根据具体情况进行具体分析。如果您或您的单位在辞退员工时遇到相关问题，建议咨询专业律师或当地劳动法律机构进行详细的法律咨询和评估，以确保计算的准确性和合法性。