核心结论：工头压工资不发放的行为是违法的，你可以通过多种合法途径来维护自己的权益，要求工头支付应得的工资。

详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得其应得的劳动报酬，用人单位（在这里可以视为工头或承包方）不得无故拖欠或克扣工资。
   • 工头压工资不发放，明显违反了劳动法的规定，你有权要求工头立即支付拖欠的工资。

2. 维权途径：

   • 与工头协商：首先，你可以尝试与工头进行友好协商，明确表达你的诉求，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并可以强制用人单位执行裁决结果。
   • 提起诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然不能得到执行，你可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好相关证据，如工资条、工作记录、与工头的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的诉求是合理的。
   • 维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。合法合规地维护自己的权益才是最重要的。

建议行动：

• 首先尝试与工头进行友好协商，明确表达你的诉求和期望的解决方案。
• 如果协商无果，立即向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据支持你的诉求。
• 根据劳动监察部门的处理结果，考虑是否需要进一步申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更有针对性的法律建议。