针对您在国外工作回国后工地不给工资且领导威胁的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集并保存证据：

   • 工作证明：包括您在国外工作的合同、工作证、考勤记录等，这些都能证明您确实在该工地工作过。
   • 工资记录：如工资条、银行转账记录等，这些能证明您应得的工资数额以及工地是否已支付。
   • 威胁证据：如果工地领导有威胁您的行为，尽量保存相关证据，如录音、短信、邮件等，这些在后续维权中可能起到关键作用。

2. 了解并适用相关法律：

   • 国际劳工法：虽然具体适用哪部国际劳工法取决于您工作的国家以及您与工地之间的合同约定，但一般来说，国际劳工法都强调保护劳动者的权益，包括工资支付、工作环境等。
   • 中国劳动法：当您回国后，中国的劳动法同样适用于您与工地之间的纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 与工地协商：

   • 在收集好证据并了解相关法律后，您可以尝试与工地领导进行协商，要求他们支付拖欠的工资，并停止威胁行为。
   • 协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，尽量达成和解。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 法律援助：如果协商无果，您可以寻求法律援助，比如联系当地的法律援助中心或律师协会，他们可能会为您提供免费的法律咨询或代理服务。
   • 投诉：您也可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够更快地了解问题并作出处理。

5. 考虑国际仲裁或诉讼：

   • 如果您与工地之间的合同中有仲裁条款或您选择通过诉讼方式解决纠纷，且该纠纷涉及国际因素，您可能需要考虑国际仲裁或诉讼。
   • 国际仲裁或诉讼通常比较复杂且成本较高，因此建议您在决定采取这种方式前，充分咨询专业律师的意见，并评估自己的经济能力和风险承受能力。

6. 保护自身安全：

   • 在整个维权过程中，您要注意保护自己的安全。如果工地领导继续威胁您，您可以考虑向警方报案或寻求其他安全保护措施。

针对您可能的具体情况，我有以下几点额外建议：

• 如果您在国外工作期间有缴纳社会保险或公积金等，回国后也可以咨询相关部门，了解是否可以享受相应的待遇或补偿。
• 如果您担心工地领导会采取更激烈的行动来阻止您维权，您可以考虑在维权过程中保持低调，避免直接与工地领导发生冲突，同时及时与律师或相关部门保持沟通，确保自己的安全得到保障。

最后，我想强调的是，维权是一个复杂且可能耗时较长的过程，但请您保持信心和耐心。只要您有足够的证据和合理的诉求，相信法律会给您一个公正的答复。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。