结论前置：在您因骨折且医生建议休息的情况下，您是有权享受病假工资的。不过，具体能获得多少病假工资，会受到多种因素的影响，下面我将从不同角度为您详细分析。
一、病假工资的基本规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相应的实施细则，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这一规定旨在保障员工在生病或受伤期间的基本生活需求。
二、病假工资的计算方式
病假工资的计算通常涉及以下几个关键因素：
病假工资基数：这通常是员工本人工资的一定比例，具体比例可能因地区和政策而异。例如，有些地方规定病假工资基数为员工本人工资的70%或80%，但不得低于当地最低工资标准的80%。
病假期限：病假期限的长短也会影响病假工资的支付。一般来说，医疗期内的病假工资会按照一定比例支付，而医疗期外的则可能根据具体情况有所不同。
地区差异：不同地区对于病假工资的规定可能存在差异。因此，在计算病假工资时，需要参考当地的法律法规和政策。
具体计算公式（以某地区为例，假设病假工资基数为员工本人工资的80%，且不低于当地最低工资标准的80%）：
三、实际操作中的注意事项
及时提交病假证明：为了确保能够顺利获得病假工资，您需要及时向用人单位提交医生出具的病假证明。
了解当地政策：由于不同地区对于病假工资的规定可能存在差异，因此您需要了解并遵守当地的相关政策。
与用人单位沟通：如果您对病假工资的计算或支付有疑问，建议及时与用人单位进行沟通，以避免不必要的纠纷。
四、特殊情况下的处理
如果用人单位未按照规定支付病假工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的病假工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，您还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：在您因骨折且医生建议休息的情况下，您确实有权享受病假工资。为了确保能够顺利获得这一权益，建议您及时提交病假证明、了解当地政策，并与用人单位保持沟通。如果遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。