您好，非常理解您对于公司没有节假日这一情况的担忧和顾虑，这确实是一个关乎个人权益和职场生活质量的重要问题。

首先，我想明确的是，根据我国的劳动法律法规，员工享有法定的休息休假权利，这包括周末休息日、法定节假日以及年假等。公司如果长期不安排节假日休息，是违反了相关法律法规的，也损害了员工的合法权益。

针对您目前的情况，我有以下几点建议供您参考：

1. 与公司沟通：

   • 您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对于节假日休息的需求和期望。
   • 在沟通过程中，可以引用相关的劳动法律法规，强调公司有义务保障员工的休息休假权利。
   • 同时，也可以提出一些合理的建议，如调整工作安排、轮流休假等，以寻求双方都能接受的解决方案。

2. 了解公司政策：

   • 在沟通之前，您可以先了解一下公司的休假政策，包括是否有明确的节假日安排、年假制度等。
   • 如果公司政策本身就存在不合理之处，您可以向公司提出修改建议，或者向相关部门反映情况。

3. 考虑法律途径：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司明确拒绝安排节假日休息，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向当地的劳动保障行政部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，了解具体的维权流程和注意事项。

4. 评估入职决定：

   • 在做出入职决定之前，您需要认真评估公司的休假政策、工作环境、职业发展前景等因素。
   • 如果公司长期无法保障员工的休息休假权利，这可能会对您的身心健康和工作效率产生负面影响。
   • 因此，在权衡利弊之后，您可以根据自己的实际情况和需求，做出是否入职的决定。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个员工的权利和责任。如果您在入职前就发现了公司存在违反劳动法律法规的情况，那么及时止损、选择其他更合适的公司可能是一个更明智的选择。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。