若您在节假日后有事没去上班并因此辞职（或被辞退），您可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：
一、了解辞职（或辞退）原因及法律依据
确认原因：
- 首先，您需要明确是主动辞职还是被公司辞退。如果是主动辞职，那么您需要了解辞职的程序和可能产生的后果；如果是被辞退，您需要了解公司辞退的具体原因。
对照法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。节假日是劳动者的休息时间，除非存在特殊情况（如自然灾害、事故等紧急需要），且公司已按照法律规定支付加班费或安排补休，否则以节假日未出勤为由辞退员工通常不合法。
- 如果您是主动辞职，也需要确保您的辞职行为符合劳动合同中的约定和法律法规的规定。
二、收集并保留证据
劳动关系证据：
- 包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、入职登记表等，这些证据可以证明您与公司的劳动关系及工作岗位、时间等情况。
辞职（或辞退）证据：
- 如果是主动辞职，保留辞职申请或辞职信等书面证据；如果是被辞退，保存公司发出的辞退通知、邮件、短信、谈话录音等，明确公司辞退您的事实和理由。
节假日相关证据：
- 如日历显示法定节假日日期、公司要求上班的通知等，这些证据可以证明您是因节假日未上班（或之后有事未上班）而被处理的情况。
三、与公司协商
主动沟通：
- 无论是主动辞职还是被辞退，您都可以尝试与公司人力资源部门或上级领导友好协商，表明您的立场和异议，并解释相关法律依据。
协商记录：
- 在协商过程中，通过录音、聊天记录等方式记录协商内容，以备后续可能需要。
四、寻求法律救济途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果您认为公司的行为违反了法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。劳动监察部门有权监督检查用人单位的劳动用工情况，并可能介入调解。
申请劳动仲裁：
- 若投诉和调解未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。仲裁裁决一般会在一定期限内作出。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服时，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理并作出判决。
五、赔偿计算与主张
赔偿金计算：
- 如果公司确实存在违法辞退行为，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金通常为在本单位工作年限每满一年支付二个月工资的标准，不满一年的按相应比例计算。
其他权益：
- 除了赔偿金外，您还可以主张其他合法权益，如未支付的工资、加班费、年休假工资报酬等。
六、特别提醒
- 节假日工作的法律规定：节假日工作属于加班，需与劳动者协商一致，并依法支付加班工资或安排补休。若公司强制要求节假日上班且不符合加班情形，劳动者拒绝不应成为被处理（包括辞职或辞退）的理由。
- 证据的重要性：在整个过程中，证据的收集与保留至关重要。请务必确保您手中有足够的证据来支持您的主张。
面对此类情况，您应保持冷静并依据法律法规来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。