辞退双休本身并不直接等同于加班，是否构成加班需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、双休日的性质
双休日，即周六和周日，通常是劳动者的休息日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息日，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在双休日，劳动者一般不需要工作，因此也不存在加班的问题。
二、辞退与加班的关系
辞退是用人单位与劳动者解除劳动关系的行为，而加班是劳动者在正常工作时间之外继续工作的行为。辞退本身并不直接导致加班，加班通常是由于工作需要、生产任务紧迫等原因，由用人单位安排劳动者在休息日或法定节假日工作。
三、可能构成加班的情形
用人单位安排加班：如果用人单位在双休日安排劳动者工作，且未安排补休或支付加班费，那么这种行为就构成了加班。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排补休。
劳动者自愿加班：虽然劳动者在双休日自愿加班并不直接构成用人单位的违法行为，但如果用人单位鼓励或默许这种行为，且未支付加班费或安排补休，也可能引发劳动纠纷。不过，从严格意义上讲，这种情况下的“加班”更多是劳动者个人的选择，而非用人单位的安排。
辞退前未支付的加班费：如果劳动者在辞退前存在未支付的加班费，那么辞退并不影响劳动者追讨这些加班费的权利。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
四、法律建议
保留证据：如果劳动者认为自己在双休日被安排了加班，应当保留相关证据，如加班通知、工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
与用人单位协商：在发现加班未支付加班费或未安排补休时，劳动者可以先与用人单位进行协商，寻求妥善解决。
寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
五、可能的法律后果
如果用人单位在双休日安排劳动者工作且未支付加班费或安排补休，将可能面临以下法律后果：
支付加班费：用人单位需要按照法律规定支付劳动者加班费，通常是正常工资的150%（休息日）或200%（法定节假日）。
行政处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可能给予行政处罚。
民事赔偿：如果劳动者的合法权益受到侵害，用人单位还可能需要承担民事赔偿责任。
综上所述，辞退双休本身并不构成加班，但如果在双休日安排了工作且未支付加班费或安排补休，则可能构成加班并引发相应的法律后果。因此，劳动者在遇到类似情况时应当保留证据、与用人单位协商并寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。