结论前置：员工递交被迫离职书后，企业不认可并要求员工继续上班，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合员工被迫离职的原因及企业的后续行为综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、员工被迫离职的合法性基础
员工被迫离职，通常指的是员工因企业存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而依据《劳动合同法》第三十八条的规定，单方面解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求企业支付经济补偿金，并办理离职手续。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……
- 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
二、企业不认可被迫离职并要求员工上班的法律分析
企业不认可被迫离职的合法性：
- 企业若认为员工提出的被迫离职理由不成立，有权进行反驳，并可以要求员工继续履行劳动合同，即继续上班。
- 但企业应提供充分证据证明其不存在员工所指控的违法行为，否则可能面临法律风险。
员工继续上班的法律后果：
- 如果员工在递交被迫离职书后继续上班，且双方未就离职事宜达成一致，则视为双方继续履行劳动合同。
- 在此期间，企业应正常支付员工工资、缴纳社会保险等，否则可能构成新的违法行为，员工有权再次提出被迫离职并要求经济补偿。
企业行为的合法性判断：
- 企业要求员工继续上班的行为本身并不违法，但关键在于企业是否存在员工所指控的违法行为。
- 如果企业确实存在违法行为，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。此时，企业要求员工继续上班的行为可能被视为对员工合法权益的侵害。
三、建议与措施
对员工的建议：
- 在递交被迫离职书前，确保收集充分证据证明企业存在违法行为。
- 如果企业不认可被迫离职并要求继续上班，员工可以与企业进行协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
- 在继续上班期间，注意保留相关证据（如工资条、考勤记录等），以备不时之需。
对企业的建议：
- 在收到员工的被迫离职书后，应认真审查员工提出的离职理由，并评估自身是否存在违法行为。
- 如果认为员工提出的离职理由不成立，可以与员工进行沟通解释，或提供相关证据证明自身清白。
- 在要求员工继续上班期间，应确保正常支付员工工资、缴纳社会保险等，避免构成新的违法行为。
总结：员工递交被迫离职书后，企业不认可并要求员工继续上班的行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合员工被迫离职的原因及企业的后续行为综合判断。如果企业存在违法行为，员工有权依法解除劳动合同并要求经济补偿；如果企业不存在违法行为，则双方应继续履行劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。