结论前置：员工提前一个月提出离职，即使公司不批准，到期后也有权依法离职。
法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定明确了劳动者在辞职时的权利，即只要按照法律规定的程序和时间要求提前通知用人单位，就有权解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。
实际操作建议
书面提交辞职申请：
- 确保以书面形式（如纸质辞职信或电子邮件）向用人单位提交辞职申请，并明确写明辞职日期和原因。
- 保留好辞职信的副本或发送记录，以备后续需要。例如，可以通过邮寄方式（如EMS）将辞职信送达用人单位，并在邮单上注明“辞职信”字样及内容摘要，同时保留好邮寄凭证和签收记录。
履行工作交接义务：
- 在离职前，按照用人单位的要求完成工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
- 这不仅是职业道德的体现，也是避免潜在法律纠纷的重要步骤。若因未办理工作交接而给公司造成损失，劳动者可能需承担相应的赔偿责任。
应对公司不批准行为：
- 如果公司拒绝接收辞职信或不予批准，劳动者无需过分担忧，因为法律已经赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。
- 劳动者可以再次与公司沟通，解释辞职的原因和法律依据，寻求双方都能接受的解决方案。若公司仍坚持不批准，劳动者可以在通知期满后自行离职。
特殊情况分析
尽管劳动者有权单方解除劳动合同，但在某些特殊情况下，离职过程可能受到一定影响：
- 涉及保密义务或竞业限制：若劳动者与用人单位签订了保密协议或竞业限制条款，并在辞职时触发相关限制，则需按照协议约定履行相应义务。这可能意味着在满足保密或竞业限制要求前，劳动者不能立即离职或需承担一定的违约责任。
- 承担重要工作任务：若劳动者正承担着对公司至关重要的工作任务，且该任务对公司的正常运营和发展具有重大影响，公司可能会主张劳动者继续留任以完成任务。然而，公司需与劳动者进行协商，如提供合理补偿或调整工作安排等，以争取劳动者的配合。若双方无法达成一致，劳动者仍可在提前通知期满后离职。
维权途径与建议
若公司在劳动者离职后不履行其法定义务，如拒不出具离职证明、拖欠工资或不办理社保和档案转移等，劳动者可采取以下措施维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求问题的快速解决。
- 劳动监察投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门提出投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行义务。
- 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律程序来维护自己的权益。若仲裁裁决仍不满足劳动者的诉求，还可进一步向人民法院提起诉讼。
总之，员工在提前一个月提交辞职报告后，即使公司不批准，也有权依法离职。但需注意特殊情况下的离职限制和离职过程中的注意事项，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。