在编教师被开除后是否会有赔偿，这主要取决于开除的原因以及相关的法律法规和学校规章制度。以下是从不同角度进行的分析：
合法开除且无赔偿情形：
- 如果在编教师因严重违反学校规章制度、法律法规或职业道德，被学校依法依规开除，且开除程序合法合规，那么在这种情况下，教师通常不会获得赔偿。因为开除是基于教师的过错行为，学校无需承担赔偿责任。
违法开除或程序不当情形：
- 如果学校在没有合法依据或未遵循法定程序的情况下开除在编教师，那么这种开除行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如半年则支付半个月工资）。
特殊情形下的赔偿或补偿：
- 如果在编教师被开除是因为学校进行机构改革、人员调整等非个人过错原因，且学校与教师协商一致解除劳动合同，那么在这种情况下，教师可能获得经济补偿而非赔偿金。经济补偿的标准同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，但与赔偿金不同的是，经济补偿是在合法解除劳动合同的情况下给予的。
- 另外，如果教师在被开除前已经为学校服务了一定年限，且因开除导致失业，教师还可以根据当地的相关政策申请失业保险金等社会保障待遇。
建议：
- 如果在编教师面临被开除的情况，建议首先了解开除的具体原因和依据，以及学校是否遵循了法定程序。
- 如果认为开除行为违法或程序不当，可以及时向学校提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，保留好相关证据和文件，如劳动合同、开除通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
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