结论：医院在工作期间没有为临时工建立个人档案，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反了相关档案管理规定，且可能影响您后续享受相关劳动权益或进行维权。
分析说明：
档案管理规定：
- 根据一般的劳动法规和档案管理规定，用人单位有义务为员工建立并妥善保管个人档案，这包括正式员工和临时工。档案通常包含员工的基本信息、工作经历、薪资记录、奖惩情况等，是员工职业生涯的重要记录。
- 然而，具体是否违法还需参考当地的劳动法规或档案管理规定，因为不同地区可能有不同的具体要求。如果当地规定明确要求用人单位必须为临时工建立档案，而医院未履行这一义务，则医院可能构成违法。
对劳动权益的影响：
- 个人档案对于员工来说非常重要，它不仅是员工职业生涯的见证，也是享受某些劳动权益（如养老保险、医疗保险等）的依据。
- 如果医院没有为您建立档案，可能会影响您后续享受这些权益，或者在您需要证明自己的工作经历、薪资水平等时遇到困难。
维权建议：
- 如果您认为医院的行为侵犯了您的合法权益，您可以先与医院进行协商，要求医院为您补建档案或提供其他证明材料。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求医院承担相应的法律责任。
- 在维权过程中，您需要收集并保留好相关证据，如工作证、工资条、工作记录等，以证明您与医院之间的劳动关系以及医院未履行档案管理义务的事实。
特殊场景：
- 如果您在医院工作期间，医院虽然未建立正式的个人档案，但有其他方式记录了您的工作经历和薪资情况（如电子系统记录、工作日志等），并且这些记录能够被您所获取和证明，那么在一定程度上可以弥补没有正式档案的不足。
- 另外，如果您已经离职多年，且当时未对档案管理问题提出异议，现在再主张权利可能会面临一定的困难。因为劳动争议的仲裁时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但具体时效问题还需根据当地法律法规和实际情况来判断。
行动建议：
- 我建议您先与医院沟通，了解医院未建立档案的具体原因，并要求医院提供其他证明材料。
- 如果沟通无果，您可以咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解具体的维权流程和所需材料。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。