工人第一天在工地受伤，且是自己造成的，是否需要赔偿需分情况讨论：

1. 若工人存在故意或重大过失：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。然而，若职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。在此情境下，若工人故意造成自身伤害，显然不符合工伤保险的赔偿条件。
   • 法律后果：在此情况下，雇主通常无需承担工伤保险赔偿责任。但需注意，若雇主对工人的伤害存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则可能需承担部分或全部民事赔偿责任，这取决于具体过错程度和因果关系。

2. 若工人存在一般过失：

   • 法律背景：在劳动工伤领域，通常遵循“无过错责任原则”，即无论工伤事故的发生是否由于职工的过失，只要符合工伤认定的条件，职工就应享受工伤保险待遇。这意味着，即使工人因自身疏忽或操作不当导致受伤，只要该伤害是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作地点、因工作原因等），就应被认定为工伤。
   • 法律后果：在此情况下，雇主应依法承担工伤保险赔偿责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。同时，雇主也有权向工伤保险机构申请理赔，以减轻自身的经济负担。

3. 特殊情况考虑：

   • 雇主责任：即使工人自身存在过失，若雇主未尽到安全保障义务（如未提供必要的安全防护设备、未进行安全培训等），则雇主仍可能需承担部分或全部赔偿责任。这取决于具体案件中的过错程度和因果关系判断。
   • 第三方责任：若工人的伤害是由第三方造成的（如其他工人的故意伤害、设备故障等），则工人有权向第三方追偿，同时雇主也可能需根据具体情况承担相应的补充责任或连带责任。

建议：

• 对于工人而言，若发生工伤事故，无论自身是否存在过失，都应及时向雇主报告，并尽快进行工伤认定申请，以保障自己的合法权益。
• 对于雇主而言，应加强工作场所的安全管理，提供必要的安全防护设备和培训，以降低工伤事故的发生风险。同时，在发生工伤事故后，应积极配合工伤认定和赔偿工作，以维护良好的劳动关系和企业形象。

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