结论：强制解除合同是否可以要求N+1赔偿，需根据解除合同的主体、解除原因及是否符合法定情形来判断。以下分情况详细说明：
一、用人单位强制解除合同
合法解除且无需支付经济补偿的情形：
- 若用人单位因劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形而强制解除合同，且解除程序合法，则用人单位无需支付经济补偿，更无需支付N+1赔偿。
合法解除但需支付经济补偿的情形：
- 若用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形而强制解除合同，且解除程序合法，则用人单位需支付经济补偿，即N（工作年限×月工资），但无需支付额外的1个月工资作为代通知金。
违法解除需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知劳动者、未按照法定程序解除等，则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，即2N（工作年限×月工资×2）。在此情形下，劳动者通常不会要求N+1赔偿，而是直接要求2N赔偿金。
二、劳动者强制解除合同
劳动者提前通知解除合同的情形：
- 若劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同，则劳动者无需支付任何赔偿，用人单位也无需支付经济补偿或赔偿金。
劳动者因用人单位过错而解除合同的情形：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿，即N。在此情形下，劳动者通常不会要求额外的1个月工资作为代通知金，除非双方另有约定。
劳动者违法解除合同的情形：
- 若劳动者违法解除劳动合同，如未提前通知用人单位、未按照法定程序解除等，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但此情形下，劳动者无需支付N+1赔偿给用人单位。
三、关于N+1赔偿的特别说明
- N的含义：N代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 1的含义：1代表代通知金，即用人单位在特定情形下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），未提前30日通知劳动者而解除劳动合同时，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- N+1的适用情形：N+1赔偿并非法律明确规定的赔偿方式，而是实践中常见的一种赔偿组合。它通常适用于用人单位合法解除劳动合同但未提前30日通知劳动者的情形。然而，并非所有合法解除且未提前通知的情形都适用N+1赔偿，具体还需根据双方约定和实际情况判断。
建议：若您面临强制解除合同的情况，且对是否可以要求N+1赔偿存在疑问，建议您先明确解除合同的主体、解除原因及是否符合法定情形。如有需要，您可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。