新来的领导上任未满三个月发生安全事故，是否需要负责，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 领导职责与安全事故的关联性：

   • 领导的主要职责是管理和决策，如果安全事故的发生与领导的管理行为或决策有直接关联，比如领导指示进行违规操作、未提供必要的安全培训或防护措施等，那么领导很可能需要承担相应的责任。
   • 如果安全事故是由于不可抗力、员工个人行为或其他非领导管理范围内的因素导致的，那么领导可能不需要承担直接责任。

2. 领导上任时间与责任的关系：

   • 领导上任时间的长短，并不是决定其是否需要承担安全事故责任的唯一因素。关键在于领导在上任期间是否履行了其应尽的管理职责，以及安全事故是否与其管理行为或决策有关。
   • 即使领导上任未满三个月，但如果其已经接手了相关工作并开始行使管理职权，那么对于在其管理期间发生的安全事故，领导仍然有可能需要承担责任。

3. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业的主要负责人（包括领导）对本单位的安全生产工作全面负责。这意味着，如果领导在安全生产方面存在疏忽或违规行为，导致安全事故发生，那么其可能需要承担法律责任。
   • 具体责任的大小和性质（如民事责任、行政责任或刑事责任）将取决于安全事故的严重程度、领导的过错程度以及相关法律法规的具体规定。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断领导是否需要承担安全事故责任时，会综合考虑多种因素，包括领导的管理职责、安全事故的原因、领导的过错程度等。
   • 司法实践也表明，即使领导上任时间较短，但如果其已经实际参与了管理工作并存在过错行为，那么其仍然有可能需要承担安全事故的责任。

建议：

• 如果你是该领导或相关方，建议立即对安全事故进行调查，明确事故原因和责任归属。
• 根据调查结果，如果领导确实存在过错行为，建议其积极承担责任并采取措施防止类似事故再次发生。
• 如果对责任归属存在争议或需要法律帮助，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总之，新来的领导上任未满三个月发生安全事故是否需要负责，取决于多种因素的综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。