针对您提出的“刚到任就发生安全生产事故是否会被问责”的问题，以下是我的分析：

首先，结论是否会被问责需根据具体情况而定，不能一概而论。

1. 责任判定的基础：

   • 安全生产事故的责任判定通常依据事故的原因、性质、后果以及相关人员的职责和行为等因素进行综合评估。
   • 刚到任并不直接决定是否会被问责，关键在于事故发生时你是否已经履行了相应的职责，以及你的行为是否与事故的发生有直接关系。

2. 可能被问责的情况：

   • 如果你在到任后，未能及时了解和掌握工作范围内的安全生产情况，或者未能有效履行安全生产管理职责，导致事故发生，那么你可能需要承担相应的责任。
   • 如果事故是由于你的过失、疏忽或者违反安全生产规定等行为直接导致的，那么你被问责的可能性会更大。

3. 可能不被问责的情况：

   • 如果你在到任后，已经尽到了合理的注意义务，并且采取了必要的措施来预防事故的发生，但事故仍然由于不可抗力或者其他非你所能控制的原因而发生，那么你可能不会被问责。
   • 如果事故虽然发生在你到任后，但与你个人的职责和行为没有直接关系，那么你也不应该被问责。

4. 法律建议：

   • 如果你面临被问责的情况，建议你及时咨询专业律师，了解你的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
   • 在日常工作中，要时刻保持对安全生产的重视，严格遵守安全生产规定，确保自己和他人的安全。

综上所述，刚到任就发生安全生产事故是否会被问责，需要根据具体情况进行判定。如果你对此有进一步的疑问或者需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。