结论：领导刚调任就发生安全事故，是否需要担责不能一概而论，需结合具体情况判断，主要包括是否履行了安全管理职责、事故发生的直接原因、是否存在过错等因素。以下从不同角度详细分析：
一、从领导职责角度分析
若领导已履行安全管理职责：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业负责人或管理人员有义务确保安全生产，包括制定安全规章制度、组织安全培训、进行安全检查等。
- 如果领导在调任后迅速熟悉情况，并积极履行了上述安全管理职责，但事故仍因不可抗力、员工故意违章或其他非领导可控因素导致，那么领导通常不需要承担直接责任。
若领导未履行安全管理职责：
- 如果领导在调任后未及时了解安全生产状况，未组织安全培训或检查，导致安全隐患未得到及时排除，从而引发事故，那么领导可能需要承担相应的管理责任。
- 这种责任可能包括行政责任（如警告、罚款、撤职等）甚至刑事责任（如重大责任事故罪），具体取决于事故的严重程度和领导的过错程度。
二、从事故原因角度分析
直接原因与领导无关：
- 如果事故是由设备故障、自然灾害等不可抗力因素导致，且领导在事故发生前已采取了合理的预防措施，那么领导通常不需要担责。
直接原因与领导有关：
- 如果事故是由于领导决策失误、指挥不当或未及时采取应急措施等原因导致，那么领导需要承担相应的责任。
- 例如，领导在明知存在安全隐患的情况下仍坚持生产，或者事故发生后未及时组织救援，导致事故扩大，这些都可能构成领导的过错。
三、从法律责任角度分析
行政责任：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，企业负责人或管理人员因未履行安全生产管理职责而导致事故的，可能面临警告、罚款、撤职等行政处罚。
刑事责任：
- 在特定情况下，如事故造成严重后果且领导存在重大过失或故意行为时，领导可能构成重大责任事故罪等刑事犯罪，需要承担刑事责任。
四、建议与措施
对于领导而言：
- 调任后应迅速熟悉安全生产状况，制定并落实安全规章制度。
- 加强安全培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能。
- 定期进行安全检查，及时发现并排除安全隐患。
- 事故发生后应迅速组织救援，并配合相关部门进行调查处理。
对于企业而言：
- 应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员的职责和权限。
- 加强安全生产管理，确保各项安全措施得到有效执行。
- 定期组织安全演练和培训，提高员工的应急处理能力。
进一步思考：在实际操作中，事故责任的认定往往涉及复杂的法律和技术问题。因此，如果发生安全事故，建议立即咨询专业律师或相关机构，以便更准确地判断责任归属并采取相应的法律措施。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。