针对你提出的“刚任职出现事故责任怎么处理”的问题，首先我们要明确一点：刚任职的员工在工作中发生事故，其责任的处理需要依据具体情况来定，包括事故的性质、员工的职责、公司的规章制度以及相关法律法规。下面我将从几个角度详细解析这个问题：

1. 明确事故性质与责任：

   • 首先要确定事故的性质，是工作失误、设备故障、还是其他外部因素导致。
   • 根据事故性质，分析员工在其中的责任大小，是否存在违反公司规章制度或操作规范的行为。

2. 参考公司规章制度：

   • 查看公司是否有关于事故责任处理的具体规定，如事故报告流程、责任划分标准、赔偿机制等。
   • 按照公司规章制度执行，确保处理过程的公正性和合理性。

3. 涉及法律法规的处理：

   • 如果事故涉及法律法规，如造成人身伤害或财产损失，需要依法承担相应的法律责任。
   • 在这种情况下，建议及时咨询专业律师（即我），以便准确了解法律义务和权益，避免不必要的法律纠纷。

4. 与员工沟通协商：

   • 在处理事故责任时，与员工进行充分沟通，了解其想法和诉求。
   • 根据事故情况和公司规定，与员工协商解决方案，确保双方都能接受。

5. 预防与改进措施：

   • 事故处理完毕后，应总结教训，分析事故原因，提出预防和改进措施。
   • 加强员工培训和安全教育，提高员工的安全意识和操作技能，防止类似事故再次发生。

综上所述，刚任职出现事故责任的处理需要综合考虑多个方面，包括事故性质、公司规章制度、法律法规以及员工沟通等。如果你在具体处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的建议和指导。