对于事故企业一把手刚上任如何责任追究的问题，这并非一个简单的是非判断，而是需要结合具体情况，从多个角度进行深入分析：

1. 责任追究的基本原则：

   • 在企业发生事故后，责任追究通常遵循“谁主管、谁负责”的原则。这意味着，如果事故发生在企业一把手上任之前，且该事故与其上任后的管理行为无直接关联，那么一般不应直接追究其责任。然而，如果事故虽发生于其上任前，但上任后未采取有效措施防止事故扩大或未及时整改，则可能需承担相应责任。
   • 若事故发生于其上任后，且与其管理行为有直接或间接关系，那么根据事故的性质、后果及一把手在其中的作用，可能会追究其行政责任、民事责任甚至刑事责任。

2. 责任追究的具体情形：

   • 行政责任：如果事故是由于企业一把手违反行政管理法规（如安全生产法规）导致的，那么其可能面临行政处罚，如罚款、警告、撤职等。
   • 民事责任：若事故造成了他人的财产损失或人身伤害，企业一把手作为企业的法定代表人或主要负责人，可能需要承担民事赔偿责任。这通常涉及赔偿受害者的医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果事故构成犯罪（如重大责任事故罪、玩忽职守罪等），企业一把手可能面临刑事追究，包括有期徒刑、罚金等刑罚。

3. 刚上任的特殊情况：

   • 对于刚上任的企业一把手，如果事故发生于其上任前，且其未参与或不知情相关违规行为，那么从法律角度讲，其不应直接承担事故责任。但如其上任后未履行应尽的职责，如未进行安全检查、未整改已知隐患等，则可能因不作为而承担责任。
   • 如果事故发生于其上任后，但属于突发、不可预见的情况，且一把手已采取合理措施防止事故扩大或减轻后果，那么其责任可能会相对减轻。

4. 建议与措施：

   • 对于刚上任的企业一把手，建议立即进行全面的安全检查和风险评估，确保企业运营符合相关法律法规要求。
   • 建立健全企业安全管理制度和应急预案，提高应对突发事件的能力。
   • 加强与政府监管部门的沟通与合作，及时了解并遵守最新的法规要求。
   • 在事故发生后，积极配合政府部门的调查和处理工作，主动承担责任（如确实存在责任的话），并采取措施防止类似事故再次发生。

企业在运营过程中应始终将安全放在首位，企业一把手作为企业的领导者和管理者，更应时刻保持警惕，确保企业运营的合法性和安全性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。