中介介绍进厂的工伤归谁管-侯泽英律师｜法行宝

中介介绍进厂的工伤归谁管-侯泽英律师｜法行宝

2026-05-16 劳动纠纷

核心结论：中介介绍进厂后发生工伤，责任归属需根据具体情况判断，一般由用人单位承担工伤保险责任，但若中介存在过错或与用人单位有特殊约定，也可能涉及中介的责任。以下从不同角度详细分析：

用人单位的责任
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。这意味着，无论职工是通过何种途径（包括中介介绍）进入工厂工作，只要与用人单位建立了劳动关系，发生工伤后，用人单位都是首要的责任承担方。
- 实际操作：在实际操作中，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由工伤保险基金支付工伤医疗费用、一次性伤残补助金等费用。若用人单位未缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。
中介的责任
- 一般情况：在大多数情况下，中介仅作为介绍工作的第三方，与职工之间并不建立劳动关系，因此不承担工伤保险责任。中介的责任主要限于提供真实、准确的工作信息，并确保介绍过程合法合规。
- 特殊情况：然而，如果中介在介绍工作过程中存在过错（如提供虚假信息、隐瞒重要事实等），导致职工遭受工伤，或者中介与用人单位之间有特殊约定（如中介承担部分或全部工伤保险责任），则中介可能需要承担相应的法律责任。这种情况下，职工可以根据具体情况向中介主张赔偿。
建议与行动
- 收集证据：若发生工伤，职工应首先收集相关证据，包括劳动合同、工作证、工资单、工伤认定书等，以证明与用人单位的劳动关系及工伤事实。
- 申请工伤认定：及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得工伤保险赔偿的前提。
- 协商与诉讼：根据工伤认定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在此过程中，若认为中介存在过错或应承担责任，可以一并主张。

进一步思考：在涉及中介介绍进厂的工伤案件中，责任归属往往较为复杂。因此，职工在遭遇工伤后，应尽快咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属，并采取有效的法律措施维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：在中介介绍工人进厂，工人受伤的情况下，责任归属需根据具体情况来判断，可能涉及中介、工厂或工人自身等多方责任。以下是对此问题的详细分析：中介的责任：一般情况：中介的主要职责是介绍工人进厂工作，通常并不直接参与工厂的生产经营活动。因此，在一般情况下，中介对工人在工厂内发生的工伤事故不承担直接责任。特殊情况：如果中介在介绍过程中存在过错，如故意隐瞒工厂的安全隐患、未如实告知工作条件等，导致工人受伤，那么中介可能需要承担一定的法律责任。这种责任可能基于侵权责任法中的过错责任原则，即中介因其过错行为导致工人受损，应承担相应的赔偿责任。工厂的责任：主要责任：工厂作为工人的用人单位，对工人的安全生产和劳动保护负有直接责任。如果工人在工厂内因工作原因受伤，工厂通常需要承担工伤赔偿责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工厂应当为工人缴纳工伤保险费，并在工人发生工伤时按照规定的标准支付赔偿。如果工厂未依法缴纳工伤保险费，那么工人发生的工伤费用将由工厂自行承担。工人自身的责任：一般情况：在正常情况下，工人对自身的工伤事故不承担责任。工伤事故的发生通常是由于工作条件、设备故障、操作不当等外部因素导致的。特殊情况：如果工人因故意违章作业、违反安全操作规程等自身原因导致受伤，那么工人可能需要承担一定的责任。但这种情况下的责任划分通常较为复杂，需要根据具体事实和法律法规进行判断。其他可能的情况：第三方责任：如果工人的受伤是由于第三方的过错行为导致的，如工厂外的车辆撞击、设备供应商的产品缺陷等，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。混合责任：在某些情况下，工人的受伤可能同时涉及中介、工厂和第三方等多方的责任。这时需要根据各方的过错程度和因果关系进行责任划分和赔偿分配。建议：对于工人而言，在发生工伤事故后，应及时向工厂报告并寻求医疗救治。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便后续维权。对于工厂而言，应加强安全生产管理，为工人提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。同时，依法为工人缴纳工伤保险费，以减轻自身的赔偿负担。对于中介而言，在介绍工人进厂时，应如实告知工作条件和工厂情况，避免隐瞒或误导工人。如果因中介的过错行为导致工人受伤，中介应积极承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，非常理解您现在因为工伤而焦急的心情。针对您通过中介介绍进厂后发生工伤的情况，我会为您详细解答如何处理。首先，确认劳动关系是关键。即使您是通过中介介绍进厂的，也需要明确您是与中介存在劳动关系，还是与实际工作的工厂存在劳动关系。这通常需要根据您的工作内容、工作地点、工资支付方式以及工作指令的来源等因素来判断。如果难以确定，您可以收集工作证、工作指令记录（如短信、微信）、工资支付凭证等证据，以证明您与哪一方存在事实上的劳动关系。接下来，申请工伤认定。一旦确认了劳动关系，您或您的近亲属（如果情况紧急或您无法自行申请）应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。请务必在规定的时间内提出申请，根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内提出申请，如果单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。在申请工伤认定的过程中，责任承担也是一个重要问题。如果工伤是由于工厂的安全措施不到位或管理疏忽导致的，那么工厂应承担相应的责任。如果中介在介绍过程中存在过错，如未如实告知工作风险等，中介也可能需要承担一定的责任。这需要根据具体情况和法律规定来判断，必要时可以通过法律途径来明确责任。此外，工伤赔偿也是您需要关注的问题。一旦工伤认定完成，您有权根据工伤等级和相关规定获得相应的赔偿，包括医疗费、住院伙食补助费、误工费等。如果工厂或中介拒绝赔偿或赔偿不足，您可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。最后，我想提醒您的是，保留证据非常重要。在整个过程中，请务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工作指令、工资支付凭证等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥关键作用。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：通过中介进厂受伤，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及中介、工厂或您自身等多方责任。以下从不同角度为您详细分析：中介的责任：法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，中介作为提供劳务信息的一方，若其存在故意隐瞒重要信息、提供虚假信息或未尽到合理审查义务，导致您在进厂后受伤，中介可能需要承担相应的赔偿责任。具体分析：例如，如果中介明知工厂存在安全隐患或未提供必要的安全培训，却未告知您，导致您受伤，那么中介就存在过错，应承担一定的责任。工厂的责任：法律背景：工厂作为您的实际用工单位，有义务提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品，并进行安全培训。若工厂未履行这些义务，导致您受伤，工厂应承担主要的赔偿责任。具体分析：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。工厂应依法为您申请工伤认定，并承担相应的工伤保险待遇。若工厂未为您缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用均由工厂承担。您自身的责任：法律背景：虽然您作为受伤方，通常不承担主要责任，但如果您在操作过程中存在故意违章、违规操作或未按照工厂的安全规定进行操作，导致自己受伤，那么您自身也可能需要承担一定的责任。具体分析：例如，如果您明知某项操作存在危险，却未采取任何防护措施或未按照工厂的安全规程进行操作，导致受伤，那么您自身就存在一定的过错，应承担相应的责任。不过，这种责任通常较小，且不影响您向工厂和中介主张赔偿的权利。法律建议：及时申请工伤认定：若您受伤后，工厂未为您申请工伤认定，您应自行或委托家人、朋友在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。收集证据：在申请工伤认定和主张赔偿的过程中，您需要收集相关证据，如医疗证明、工作证明、证人证言等，以证明您的受伤与工作有关，且工厂和中介存在过错。协商或诉讼：在收集到足够证据后，您可以先与工厂和中介进行协商，要求他们承担相应的赔偿责任。若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。可能后果：若工厂和中介均存在过错，您可能获得全额赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。若您自身也存在一定过错，您可能获得部分赔偿，具体比例需根据过错程度由法院或仲裁机构判定。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于中介介绍工人做事出了工伤谁负责的问题，这主要取决于中介与用工单位之间的关系以及具体的用工情况。以下是从不同角度进行的分析：中介与用工单位为劳务派遣关系：若中介作为劳务派遣单位，与用工单位签订了劳务派遣协议，并将工人派遣至用工单位工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务，包括办理社会保险等。在这种情况下，如果工人在用工单位发生工伤，劳务派遣单位（即中介）应当承担工伤保险责任。但用工单位若存在过错（如未提供安全的工作环境等），也可能需要承担相应的赔偿责任。中介仅为介绍人，与用工单位无劳务派遣关系：如果中介仅仅是为用工单位介绍工人，并未与用工单位形成劳务派遣关系，也未从用工单位处获得除介绍费以外的其他费用，那么中介通常不承担工伤赔偿责任。在这种情况下，工伤赔偿责任应由用工单位承担。用工单位作为实际用工者，应当为工人办理工伤保险，并在工人发生工伤时承担相应的赔偿责任。中介与用工单位存在其他复杂关系：在某些情况下，中介与用工单位之间的关系可能更为复杂，如存在挂靠、转包等情形。这时，工伤赔偿责任的承担可能需要根据具体案件情况、双方之间的协议以及相关法律法规进行综合判断。例如，如果中介将业务转包给无资质的个人或单位，导致工人发生工伤，那么中介可能因存在过错而需要承担一定的赔偿责任。法律建议：对于工人而言，在发生工伤后，应首先确认自己与用工单位或中介之间的法律关系，并收集相关证据（如劳动合同、工作证、工资单等）以证明自己的劳动关系和工伤事实。然后，根据具体情况向用工单位或中介主张工伤赔偿。如果双方无法协商解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。对于用工单位和中介而言，应严格遵守相关法律法规，为工人办理工伤保险，并在工人发生工伤时及时承担赔偿责任，以避免不必要的法律纠纷和损失。可能涉及的法律后果：如果用工单位或中介未依法为工人办理工伤保险或未及时承担工伤赔偿责任，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，工人也有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院主张自己的合法权益，要求用工单位或中介承担工伤赔偿责任。总结来说，中介介绍工人做事出了工伤谁负责，取决于中介与用工单位之间的关系以及具体的用工情况。在处理此类纠纷时，应首先明确双方的法律关系，并根据相关法律法规和具体情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：通过中介进厂发生工伤后，赔偿责任的承担主体主要取决于您与中介、工厂之间的法律关系。一般来说，可能涉及工厂、中介或两者共同承担责任，具体需根据实际情况判断。分析说明：工厂承担责任的情况：劳动关系：如果您与工厂之间建立了直接的劳动关系（即使是通过中介介绍进入），那么根据《工伤保险条例》的规定，工厂应当为您申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。事实劳动关系：即使没有签订书面劳动合同，但如果您实际上在工厂工作，接受工厂的管理，并由工厂支付工资，那么也构成事实劳动关系。此时，工厂同样需要承担工伤保险责任。中介承担责任的情况：非法用工或欺诈：如果中介存在非法用工行为，如未将您真实介绍给工厂，而是以其他名义让您工作，或者中介本身不具备用工主体资格，却以自己的名义与您签订劳动合同或安排工作，那么中介可能需要承担相应的法律责任。连带责任：在某些情况下，如果中介在介绍工作过程中存在过错，如未如实告知工作条件、未协助办理工伤保险等，导致您发生工伤后无法获得及时赔偿，中介可能需要与工厂承担连带责任。工厂与中介共同承担责任的情况：共同过错：如果工厂和中介在您的工伤事故中均存在过错，如工厂未提供安全的工作环境，中介未履行审查义务等，那么两者可能需要共同承担赔偿责任。合同约定：如果工厂与中介之间的合同中明确约定了工伤事故的责任分担方式，那么应按照合同约定执行。但需要注意的是，合同约定不得违反法律法规的强制性规定。行动建议：收集证据：首先，您需要收集与工伤事故相关的所有证据，包括医疗记录、工作证明、工资单、与中介和工厂的沟通记录等。这些证据将有助于您后续维权。申请工伤认定：尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤保险赔偿的前提条件。协商与调解：在认定工伤后，您可以先尝试与工厂和中介进行协商，寻求和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。法律途径：如果调解也无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以要求工厂和中介承担相应的赔偿责任。特殊场景：如果您与中介签订的是劳务合同而非劳动合同，那么您与中介之间可能构成劳务关系而非劳动关系。此时，工伤赔偿的责任可能需要根据劳务合同的具体约定以及相关法律法规来判断。如果中介是工厂的关联企业或分支机构，那么您可能需要直接向工厂主张权利，因为中介可能不具备独立的用工主体资格。法律依据：《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；…… 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。…… 《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。在处理此类工伤赔偿问题时，建议您根据实际情况咨询专业律师，以便更准确地判断责任主体和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：中介进厂受伤后，赔偿责任主要取决于受伤的具体情况、中介与工厂的关系以及是否存在过错等因素。以下分情况详细说明：若中介为劳务派遣单位，且受伤发生在执行工作任务过程中：法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。若工作人员自身因执行工作任务受伤，虽该条款直接规定的是对他人损害的责任，但类比推理，劳务派遣单位（中介）若存在过错（如未提供安全培训、未配备安全设施等），也应承担相应责任。同时，根据《工伤保险条例》，若构成工伤，应享受工伤保险待遇。赔偿情况：若工厂为实际用工单位，且受伤被认定为工伤，则工厂应承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若中介存在过错，如未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则中介可能需承担补充赔偿责任或与工厂承担连带赔偿责任。若中介仅为介绍工作，与工厂无劳务派遣关系，且受伤因工厂原因导致：法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若工厂存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致劳动者受伤，工厂应承担侵权责任。赔偿情况：工厂应赔偿劳动者因受伤产生的医疗费、护理费、交通费、误工费等合理费用。若造成残疾或死亡，还需赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。若受伤因劳动者自身原因导致，且工厂、中介无过错：法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若损害结果完全由劳动者自身原因导致，且工厂、中介无过错，则工厂、中介不承担赔偿责任。但若劳动者已参加工伤保险，可依法享受工伤保险待遇。赔偿情况：劳动者需自行承担医疗费用等损失。但若劳动者已购买商业保险（如意外险），可根据保险合同约定向保险公司申请理赔。特殊情况：若存在第三方侵权：法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。赔偿情况：劳动者可选择向第三方（如肇事司机、其他侵权人）请求赔偿，也可选择向工厂或中介请求补偿（若工厂或中介存在管理疏忽等过错）。若选择向工厂或中介请求补偿，工厂或中介在承担补偿责任后，有权向第三方追偿。建议与行动：及时申请工伤认定：若受伤被认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。收集证据：保留医疗记录、工作证明、证人证言等证据，以证明受伤事实、因果关系及损失情况。协商或诉讼：与工厂、中介协商赔偿事宜；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。法律后果提示：若工厂、中介未依法承担赔偿责任，劳动者可依法维权，要求其承担相应法律责任。若劳动者故意或重大过失导致受伤，可能减轻或免除工厂、中介的赔偿责任。如有更多细节或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详尽的法律建议。

关于“中介招去的人工伤谁负责”的问题，核心结论取决于用工关系的认定，具体分以下两种情况讨论：若劳动者与实际用工单位构成劳动关系根据《工伤保险条例》及《劳动法》相关规定，实际用工单位需承担工伤保险责任。即使劳动者由中介招聘，只要其实际为用工单位提供劳动、接受管理并领取报酬，双方即构成劳动关系。此时：工伤认定：由用工单位或劳动者本人向当地社保部门申请工伤认定，需提供劳动合同、工资记录、考勤记录等证明劳动关系的材料。赔偿主体：若用工单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿（如医疗费、伤残补助金等）均由用工单位承担；若已缴纳，则由工伤保险基金支付部分费用，用工单位承担停工留薪期工资等补充责任。典型案例：张某通过中介入职A公司从事搬运工作，未签劳动合同但实际接受A公司管理。工作中受伤后，法院认定张某与A公司存在事实劳动关系，A公司需承担工伤赔偿责任。若劳动者与中介构成劳动关系（如劳务派遣或虚假中介）劳务派遣情形：根据《劳动合同法》第58条，若中介为劳务派遣单位，与劳动者签订劳动合同并派遣至其他单位工作，则中介作为用人单位需承担工伤保险责任。实际用工单位若存在过错（如未提供安全劳动条件），可能承担连带赔偿责任。虚假中介情形：若中介以招聘为名骗取费用或未实际安排工作，劳动者未与任何单位建立劳动关系，则工伤赔偿可能无法通过工伤保险途径解决。此时需通过民事诉讼追究中介的侵权责任（如人身损害赔偿），但赔偿标准通常低于工伤待遇。关键区分点：劳动关系认定：核心看劳动者是否实际接受用工单位管理、从事其安排的有报酬劳动。中介角色：正规劳务派遣需签订劳动合同并缴纳社保；虚假中介可能涉及诈骗，需报警处理。法律建议劳动者：保留工作证、工资条、考勤记录等证据，证明与用工单位或中介的劳动关系。发生工伤后立即报警并就医，要求单位在30日内申请工伤认定（逾期可自行申请）。若单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张工伤待遇及未签合同的双倍工资等。用工单位：避免通过非正规中介招聘，务必与劳动者签订劳动合同并缴纳社保。若使用劳务派遣，需审查中介资质并监督其履行用人单位义务。中介：劳务派遣单位需依法为劳动者缴纳社保，否则需自行承担工伤赔偿。虚假招聘可能涉嫌刑事犯罪，需承担刑事责任及民事赔偿。总结：工伤责任主体以劳动关系认定为前提，劳动者需优先通过劳动仲裁确认用工关系，再主张赔偿。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。

结论：通过劳务中介进厂出了工伤，厂里是否负责需视具体情况而定，但通常情况下，厂里作为实际用工单位，是需要承担相应工伤赔偿责任的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律关系角度劳务派遣关系：如果您与劳务中介签订了劳动合同，并被派遣至该厂工作，那么您与劳务中介之间构成劳动关系，与厂里之间则构成劳务派遣关系。根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位（即劳务中介）应当履行用人单位对劳动者的义务，包括办理社会保险、支付劳动报酬等。但当劳动者在用工单位（即厂里）因工作遭受事故伤害时，劳务派遣单位与用工单位应当承担连带赔偿责任。这意味着，您既可以向劳务中介主张工伤赔偿，也可以向厂里主张，两者都有责任。非法劳务派遣或事实劳动关系：如果劳务中介未取得劳务派遣资质，或者您实际上并未与劳务中介签订劳动合同，而是直接与厂里形成了事实劳动关系，那么厂里作为实际用工单位，应当直接承担工伤赔偿责任。二、工伤认定与赔偿流程角度工伤认定：无论您与劳务中介还是厂里之间构成何种法律关系，一旦发生工伤，首先需要进行工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤赔偿：工伤认定后，根据伤残等级，您可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果厂里或劳务中介未依法为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，相关工伤保险待遇应由厂里或劳务中介支付。三、实际操作建议收集证据：发生工伤后，务必及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工作证、工资单、工伤事故报告、医疗证明等。这些证据将有助于您后续主张工伤赔偿。及时申请工伤认定：不要错过工伤认定的申请时限，以免影响您的合法权益。协商或诉讼：在工伤认定后，您可以先与厂里或劳务中介协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。总结与建议：通过劳务中介进厂出了工伤，厂里是否负责需根据具体情况判断。但无论如何，您都有权依法主张工伤赔偿。建议您及时收集证据、申请工伤认定，并与厂里或劳务中介协商赔偿事宜。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律帮助。

结论前置：中介介绍进厂做临时工受伤，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及中介、用工单位或劳动者自身等多方责任。以下从不同角度详细分析：用工单位责任：法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，用工单位应当为劳动者提供安全的工作环境，并承担工伤保险责任。即使劳动者是临时工，只要与用工单位存在事实劳动关系，用工单位就应当为其缴纳工伤保险费。责任分析：若劳动者在用工单位工作期间受伤，且符合工伤认定条件（如工作时间、工作地点、因工作原因受伤等），则用工单位应承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。特殊情况：若用工单位未为劳动者缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，用工单位仍需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。中介责任：法律依据：中介作为劳动者与用工单位之间的桥梁，若其存在过错（如未如实告知用工单位情况、未提供必要的安全培训等），可能需承担一定的民事赔偿责任。责任分析：若中介在介绍过程中存在欺诈、隐瞒等行为，导致劳动者受伤，中介可能需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。但需注意，中介的责任通常较为有限，主要取决于其过错程度和与用工单位的约定。劳动者自身责任：法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。责任分析：若劳动者在受伤过程中存在故意或重大过失（如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等），则可能需自行承担部分责任。但需注意，劳动者的一般过失（如疏忽大意）通常不减轻用工单位的责任。其他可能情况：第三方责任：若劳动者受伤是由第三方造成的（如设备故障、他人故意伤害等），则可能需根据具体情况追究第三方的责任。混合责任：在实际案例中，可能存在多方责任混合的情况。此时，需根据各方过错程度、因果关系等因素综合判断责任归属。法律建议：及时申请工伤认定：若劳动者受伤符合工伤认定条件，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。收集证据：在申请工伤认定和索赔过程中，需收集相关证据（如劳动合同、工作证、工资单、医疗记录等）以证明劳动关系和受伤事实。咨询专业律师：由于劳动纠纷和工伤赔偿涉及复杂的法律问题，建议劳动者在受伤后及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。可能法律后果：若用工单位未承担工伤保险责任，劳动者可能面临医疗费用无法报销、停工留薪期工资无法领取等困境。若中介存在过错且未承担相应责任，劳动者可能需通过法律途径追究其民事赔偿责任。若劳动者自身存在过错且未自行承担部分责任，可能面临用工单位或第三方索赔的风险。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工伤事故中，中介和工厂的责任划分需根据具体情况来确定，但通常来说，工厂作为实际用工单位，往往承担主要责任；中介若存在过错，也可能需承担相应责任。以下从不同角度进行详细分析：一、工厂的责任作为实际用工单位：工厂是劳动者实际工作的场所，也是工伤事故发生的直接地点。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工厂作为用人单位，有义务为劳动者缴纳工伤保险，并在工伤事故发生后，承担相应的工伤赔偿责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。如果工厂未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用都将由工厂自行承担。安全保障义务：工厂有义务提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止工伤事故的发生。如果工厂因管理不善、设备故障等原因导致工伤事故，那么工厂将承担相应的法律责任。二、中介的责任若中介存在过错：如果中介在介绍劳动者到工厂工作时，存在隐瞒、欺诈等行为，或者未尽到合理的审查义务，导致劳动者在不知情的情况下进入存在安全隐患的工厂工作，并因此发生工伤事故，那么中介可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能是基于中介的过错行为，对劳动者造成的损害进行赔偿。但需要注意的是，中介的赔偿责任通常是在工厂无法承担或不足承担赔偿责任时，才可能涉及。若中介无过错：如果中介在介绍劳动者到工厂工作时，已经尽到了合理的审查义务，且没有隐瞒、欺诈等行为，那么中介通常不需要承担工伤事故的法律责任。因为工伤事故的责任主要在于实际用工单位（即工厂）的安全保障义务和工伤保险缴纳情况。三、特殊情况下的责任划分劳务派遣关系：如果劳动者是通过中介（劳务派遣公司）派遣到工厂工作的，那么根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣公司（中介）和工厂（用工单位）可能需要共同承担工伤赔偿责任。具体责任划分可能根据双方签订的劳务派遣协议来确定。违法转包、分包：如果工厂将业务违法转包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人，那么该组织或个人招用的劳动者发生工伤事故时，由具备用工主体资格的工厂承担工伤保险责任。但工厂在承担赔偿责任后，有权向相关组织或个人追偿。四、建议与行动及时报告与申请工伤认定：发生工伤事故后，劳动者或其家属应及时向工厂报告，并要求工厂在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按时提出申请，劳动者或其家属也可以自行提出。保留证据与寻求法律帮助：在处理工伤事故过程中，劳动者应保留好相关证据（如医疗记录、工作证明、工资单等），以便在需要时证明自己的权益。如果遇到复杂的法律问题或工厂、中介拒绝承担责任的情况，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。总之，在工伤事故中，中介和工厂的责任划分需根据具体情况来确定。劳动者在遇到工伤事故时，应了解自己的权益和维权途径，并积极寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

关于“中介进的厂出了事故谁负责”的问题，这主要取决于事故的具体情况、各方的合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：中介的责任：一般原则：中介通常作为信息提供者和交易撮合者，并不直接参与工厂的生产经营活动。因此，在一般情况下，中介对于工厂内发生的事故不承担直接责任。例外情况：如果中介在撮合交易过程中存在故意隐瞒重要信息、提供虚假信息或未履行必要的审查义务等过错行为，且这些行为与事故的发生存在因果关系，那么中介可能需要承担相应的法律责任。例如，如果中介明知工厂存在安全隐患却未告知劳动者，导致劳动者在事故中受伤，中介可能需要承担部分或全部赔偿责任。工厂的责任：直接责任：工厂作为生产经营活动的主体，对于工厂内发生的事故通常承担直接责任。工厂有义务提供安全的工作环境、采取必要的安全措施并保障劳动者的生命安全。如果工厂未履行这些义务导致事故发生，工厂需要承担相应的法律责任。合同约定：如果工厂与中介或劳动者之间签订了相关合同，且合同中明确约定了事故责任的分担方式，那么各方应按照合同约定履行责任。但需要注意的是，合同约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定无效。劳动者的责任：一般原则：劳动者在工厂内从事生产经营活动时，应遵守工厂的规章制度和安全操作规程。如果劳动者因自身过错导致事故发生，如违规操作、未佩戴安全防护用品等，劳动者可能需要承担部分责任。例外情况：如果劳动者在事故中无过错或过错较小，且事故主要由工厂或中介的过错导致，那么劳动者通常不承担或仅承担较小责任。其他相关方的责任：如果事故涉及第三方：如设备供应商、原材料供应商等，且这些第三方的过错行为与事故的发生存在因果关系，那么这些第三方也可能需要承担相应的法律责任。法律建议：在发生事故后，应立即报警并保护现场，以便相关部门进行调查和取证。各方应积极配合调查工作，如实提供相关信息和证据。如果事故涉及赔偿问题，各方应首先尝试通过协商解决争议。如果协商不成，可以依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。可能涉及的法律后果：如果工厂或中介存在过错行为导致事故发生，可能需要承担民事赔偿责任、行政处罚甚至刑事责任。劳动者如果因事故受伤或死亡，有权依法获得相应的赔偿和救助。总结与进一步思考：在处理此类事故时，应首先明确事故的具体情况、各方的合同约定以及相关法律法规的规定。各方应积极配合调查工作，并依法维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

如果您通过中介介绍进厂工作并在工作过程中受伤，您可以按照以下步骤处理：一、紧急处理与就医立即就医：首先，确保您的健康和安全，立即寻求医疗救助。如果伤势严重，应拨打急救电话或直接前往医院。保留医疗记录：在治疗过程中，保留所有与伤势相关的医疗记录、诊断书、费用清单等，这些将是后续赔偿的重要依据。二、明确法律关系与责任确认雇佣关系：您需要确认与中介及工厂之间的法律关系。通常情况下，如果您是通过中介被介绍到工厂工作的，中介和工厂之间可能存在某种合作或委托关系。但重要的是要明确谁是您的直接雇主，因为这将决定您应该向谁主张赔偿责任。了解相关法律法规：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，雇主有责任为雇员提供安全的工作环境，并在雇员受伤时承担相应的赔偿责任。三、与雇主协商赔偿提出赔偿要求：在确认雇佣关系后，您可以向雇主（或中介，如果中介承担雇主责任）提出赔偿要求，包括医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金等。协商赔偿金额：与雇主进行协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿金额。在协商过程中，您可以参考相关法律法规和类似案例的赔偿标准。四、寻求法律途径保护权益调解或诉讼：如果与雇主协商不成，您可以考虑通过调解或诉讼来维护自己的合法权益。您可以联系当地的劳动人事争议调解仲裁机构或法院，寻求专业的法律帮助。准备证据：在调解或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括医疗记录、雇佣关系证明、收入证明、伤残鉴定等。五、防范“工伤黄牛” 请注意，在处理工伤事故时，要警惕“工伤黄牛”的欺诈行为。他们通常会以高额赔偿为诱饵，骗取您的信任并收取高额费用。请务必通过正规渠道获取法律服务，并远离任何非法中介或“黄牛”。总之，如果您在工作中受伤，首先要确保自己的健康和安全，并及时就医。然后，明确法律关系与责任，与雇主协商赔偿事宜。如果协商不成，可以寻求法律途径来保护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静和理智，并警惕任何可能的欺诈行为。

给中介干活出了工伤，责任归属需根据你与中介及用工单位之间的具体法律关系来确定。以下是从不同法律关系角度的详细分析：一、若构成劳动关系责任主体：如果你是与中介公司签订了劳动合同，并由中介公司派遣至用工单位工作，那么中介公司作为用人单位，应当承担工伤保险责任。如果你是直接与用工单位构成劳动关系，那么用工单位应承担工伤保险责任。但在此场景下，由于是通过中介介绍工作，需进一步确认合同签订及工资支付等细节。处理流程：申请工伤认定：自事故伤害发生之日起30日内，由用人单位（中介公司或用工单位）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出。劳动能力鉴定：伤情稳定且影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。主张工伤待遇：根据工伤认定及劳动能力鉴定结果，享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴及一次性伤残补助金等。若用人单位缴纳了工伤保险，费用主要由工伤保险基金支付；否则，由用人单位按标准支付。二、若构成劳务关系责任主体：如果你直接为用工单位提供劳务，并接受其指挥和监督，那么用工单位应作为赔偿主体，承担医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费及必要营养费等赔偿责任。中介公司若仅起介绍作用，未参与劳动过程的管理和指挥，且未从中获取除介绍费以外的其他利益，则一般不承担赔偿责任。但若中介公司在介绍过程中存在过错，如隐瞒用工单位真实情况、提供虚假信息等，导致你受伤，中介公司可能需承担相应的过错责任。处理流程：协商赔偿：首先尝试与用工单位协商解决赔偿问题，明确赔偿项目和金额。起诉解决：协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼，要求用工单位承担赔偿责任。法院将依据双方过错判定责任分担；若你自身有过错，可能会减轻用工单位的责任。三、实际操作建议确保及时救治与证据收集：受伤后，首要任务是确保得到及时、有效的医疗救治。要求中介或用工单位及时送医，并妥善保留病历、诊断证明、检查报告及医疗费用票据等就医资料。同时，应全面收集相关证据，包括身份信息、劳动关系/劳务关系证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等）以及事故证据（如现场照片、视频及目击证人证言等）。明确法律关系：仔细审查你与中介及用工单位之间的合同或协议，明确各自的权利和义务。若对法律关系存在疑问，可咨询专业律师进行确认。寻求法律帮助：在处理此类事故时，涉及复杂的法律程序和赔偿计算。建议直接向我咨询，我可以为你提供详细的法律建议，并代理你进行工伤认定申请、劳动仲裁或提起民事诉讼等法律程序。总结来说，给中介干活出了工伤，责任归属需根据具体法律关系来确定。在处理过程中，务必确保及时救治、全面收集证据、明确法律关系，并根据实际情况选择适当的法律途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工自己找中介去厂里上班出了工伤，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及中介、工厂以及员工自身等多方责任。以下从不同角度进行详细分析：中介的责任：法律关系：如果中介与员工之间形成了劳务派遣关系或类似关系，且中介在派遣过程中存在过错（如未对工厂的工作环境、安全措施等进行合理审查，或未如实告知员工相关风险），则中介可能需要承担一定的赔偿责任。具体情形：例如，中介明知工厂存在安全隐患仍派遣员工前往，或中介未与员工签订明确的劳务派遣合同，导致员工权益受损，中介均可能因此承担责任。工厂的责任：雇主责任：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工厂作为员工的实际用人单位，应当为员工提供安全的工作环境，并承担工伤保险责任。如果员工在工厂内因工作原因受到伤害，工厂通常需要承担主要的赔偿责任。安全保障义务：工厂有义务确保工作场所的安全，包括提供必要的安全防护措施、进行安全培训等。如果工厂未履行这些义务，导致员工受伤，工厂将承担相应的法律责任。员工自身的责任：过错责任：如果员工在受伤过程中存在过错（如故意违反安全操作规程、未佩戴安全防护装备等），则员工自身也可能需要承担一定的责任。但这种情况通常不会免除工厂和中介的赔偿责任，而是可能根据双方的过错程度进行责任分担。自我保护意识：员工在入职前应充分了解工厂的工作环境和安全措施，增强自我保护意识。如果员工因自身疏忽导致受伤，虽然可能承担一定责任，但工厂和中介仍需承担其应负的责任。其他可能的情况：中介与工厂的连带责任：如果中介与工厂之间存在共同过错（如共同隐瞒工厂的安全隐患），则两者可能需要承担连带赔偿责任。第三方责任：如果员工的受伤是由第三方（如其他员工、设备供应商等）造成的，则第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。建议：对于员工而言，一旦发生工伤，应立即报告工厂并寻求医疗救助。同时，保留好相关证据（如医疗记录、工作证明、事故现场照片等），以便后续维权。对于工厂和中介而言，应加强安全管理，确保工作场所的安全。同时，与员工签订明确的劳动合同或劳务派遣合同，明确双方的权利和义务。在处理工伤纠纷时，建议各方积极协商解决。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决争议。法律后果：如果工厂或中介未履行其应尽的责任，导致员工受伤且未得到合理赔偿，员工有权向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼，要求工厂或中介承担相应的法律责任。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工厂未依法为员工缴纳工伤保险费的，员工发生工伤事故后，由工厂按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于通过中介找的工人受伤谁负责的问题，这主要取决于工人与中介、用工方之间的法律关系以及事故的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：如果工人与中介构成劳动关系：在这种情况下，如果工人在工作中受伤，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工人有权享受工伤保险待遇。中介作为用人单位，应当承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。关键点：需要确认工人与中介之间是否存在劳动关系，这通常通过劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据来证明。如果工人与用工方构成劳务关系：如果工人是通过中介介绍到用工方工作，但与用工方直接构成劳务关系（即非劳动关系），那么工人在工作中受伤的责任承担将依据《民法典》中关于侵权责任的规定。关键点：如果用工方存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致工人受伤，用工方应当承担侵权责任，赔偿工人的医疗费、误工费等损失。如果工人自身也存在过错（如未遵守安全操作规程等），那么根据过错相抵原则，工人的损失可能会得到相应减少。中介在此情况下，如果未尽到合理的审查义务（如未核实用工方的资质、未告知工人相关风险等），也可能需要承担一定的补充责任。如果工人与中介、用工方均构成特殊关系（如承揽关系）：在某些情况下，工人可能与中介或用工方构成承揽关系等特殊法律关系。此时，责任的承担将依据具体合同条款和法律规定来确定。关键点：需要仔细审查合同条款，明确各方之间的权利义务关系，以及事故发生时各方的责任划分。特殊情况下的责任承担：如果中介或用工方存在故意或重大过失导致工人受伤（如故意安排工人从事危险作业、未提供必要的安全防护措施等），那么除了承担上述民事责任外，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。关键点：需要收集充分的证据证明中介或用工方的故意或重大过失行为。建议：对于工人而言，一旦发生工伤事故，应立即就医并保留好相关医疗证据。同时，及时与中介、用工方沟通协商赔偿事宜，并考虑咨询专业律师以维护自身合法权益。对于中介和用工方而言，应严格遵守相关法律法规，确保工人的工作环境安全、提供必要的培训，并在事故发生后积极承担责任、妥善处理赔偿事宜，以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。最后，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中还需要根据具体情况进行具体分析。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：在中介劳务介绍至工厂上班发生工伤的情况下，工厂通常需承担工伤保险责任，但具体责任划分需结合劳务派遣关系或实际用工情况综合判断。以下分情况说明：若存在劳务派遣关系（中介为劳务派遣单位）法律关系：根据《劳动合同法》第58条及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位（中介）应与劳动者签订劳动合同，承担用人单位义务；用工单位（工厂）仅承担“用工管理”责任。责任划分：工伤保险责任：由劳务派遣单位依法为劳动者缴纳工伤保险。若未缴纳，劳务派遣单位需承担工伤保险待遇支付责任（《劳务派遣暂行规定》第10条）。用工单位连带责任：若因用工单位原因导致工伤（如未提供安全劳动条件），用工单位可能与劳务派遣单位承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第92条）。关键点：需证明劳务派遣关系（如劳动合同、派遣协议），且工伤系因工作原因导致。若为中介介绍（非劳务派遣，仅为信息中介）法律关系：劳动者直接与工厂建立劳动关系，中介仅提供就业信息，不承担用工责任。责任划分：工厂责任：工厂作为用人单位，需依法为劳动者缴纳工伤保险。若未缴纳，工厂需承担全部工伤保险待遇（《工伤保险条例》第62条）。中介无责：中介未参与用工管理，不承担工伤赔偿责任。关键点：需证明劳动者与工厂存在事实劳动关系（如工资发放记录、考勤记录等）。特殊情形：违法分包或挂靠法律关系：若工厂将业务分包给无资质单位或个人，导致劳动者受伤，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条，发包单位（工厂）需承担工伤保险责任。责任划分：工厂不得以与中介或承包方的协议为由转移责任。行动建议固定证据：立即保存劳动合同、工资流水、工伤认定申请表、医疗记录等材料。申请工伤认定：向工厂所在地人社局提交申请，明确用人单位主体。协商或诉讼：若工厂拒不承担责任，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求支付医疗费、伤残补助金等费用。提示：工伤赔偿涉及复杂法律程序，建议根据具体用工模式（劳务派遣/直接用工/违法分包）制定策略。如有进一步疑问，可直接向我咨询细节。

您好，针对您通过中介进工厂受伤后的赔偿问题，这是一个涉及多个法律关系和因素的综合判断。以下是我为您详细梳理的解答步骤和要点：一、首要任务：及时救治与保留证据及时救治：发生工伤后，您的首要任务是立即前往正规医疗机构接受治疗，确保伤情得到及时控制。保留证据：请务必保存所有与治疗相关的病历、诊断证明、费用清单等，这些将是后续工伤认定和索赔的重要依据。二、确认劳动关系确定用人单位：明确您实际工作的工厂即为用人单位，即便您是通过中介介绍进入的，这一点也需确认无误。收集证据：搜集工作证、工作服、考勤记录、工资支付记录等，以证明您与工厂的劳动关系。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。三、申请工伤认定申请时限：根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。请确保这些材料的真实性和完整性。认定流程：提交材料后，社会保险行政部门将进行审核，并在规定时间内作出工伤认定决定。请耐心等待并配合相关部门的调查和核实工作。四、劳动能力鉴定（如需）申请条件：若经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，您可申请劳动能力鉴定。鉴定内容：劳动能力鉴定将对您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，并确定伤残等级。这将直接影响您的赔偿金额和后续的生活安排。五、协商赔偿或法律途径计算赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以计算出应得的赔偿金额。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。协商赔偿：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。在协商过程中，请保持冷静和理性，明确自己的权益和诉求。法律途径：若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。在法律途径中，请务必保留好所有相关证据，并寻求专业律师的帮助。六、中介责任考量中介过错认定：若中介在介绍过程中存在故意隐瞒重要信息（如工作环境的安全风险）、提供虚假信息等过错行为，导致您在工作中受伤，中介应承担相应的赔偿责任。赔偿责任分担：中介的赔偿责任大小需根据其过错程度来确定。如果中介的过错是导致您受伤的直接原因，中介可能承担主要赔偿责任；如果中介的过错只是间接原因，且您自身也存在过错，中介则可能承担次要赔偿责任。证据收集：为了追究中介的责任，请务必保留与中介相关的证据，如宣传资料、协议、费用凭证等。这些证据将在后续的索赔过程中起到关键作用。综上所述，通过中介进工厂受伤后的赔偿问题涉及多个法律关系和因素的综合判断。请您务必了解自己的权益，及时采取措施保护自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。

结论：中介介绍去工厂上班出了事，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及工厂、中介或劳动者自身等多方责任。以下从不同角度为您详细分析：工厂的责任：法律依据：根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，工厂作为用人单位，有义务为劳动者提供安全的工作环境，并承担工伤保险责任。若劳动者在工厂工作期间因工作原因受到事故伤害，工厂应依法承担工伤保险赔偿责任。具体情形：若事故是由于工厂的安全生产管理不善、设备故障、操作不当等工厂方面的原因导致的，工厂应承担主要或全部责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤保险待遇。中介的责任：法律依据：中介作为介绍劳动者与工厂建立劳动关系的第三方，其责任主要取决于其与劳动者及工厂之间的约定以及中介行为是否合法合规。具体情形：若中介在介绍过程中存在欺诈、隐瞒等违法行为，导致劳动者在不知情的情况下进入存在安全隐患的工厂工作，中介可能需承担一定的法律责任。若中介与工厂之间存在明确的约定，如中介需对劳动者的安全负责等，且事故是由于中介的过错导致的，中介也可能需承担相应的责任。但这种情况相对较少，且需具体证据支持。劳动者自身的责任：法律依据：劳动者在劳动过程中也有义务遵守安全操作规程，保护自身安全。具体情形：若事故是由于劳动者自身违反安全操作规程、疏忽大意或故意行为导致的，劳动者自身可能需承担一定的责任。但这并不免除工厂作为用人单位的安全保障责任。其他可能的情况：第三方责任：若事故是由于第三方（如供应商、访客等）的行为导致的，且该第三方与工厂或中介存在法律关系（如合同关系），则该第三方也可能需承担相应的责任。混合责任：在实际案例中，事故的责任可能并非单一方承担，而是多方共同承担。这需要根据具体事实、证据以及相关法律法规进行综合判断。建议：若您或您身边的人遭遇了此类情况，建议首先收集相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），以便后续维权。及时向工厂或中介提出索赔要求，并协商解决方案。若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，若遇到法律难题或需要专业指导，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。