发生工伤后，医疗费用原则上应由用人单位先行垫付，但具体支付主体需结合实际情况分情况讨论。以下是详细分析：

1. 若用人单位已依法缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤的医疗费用、康复费用等应由工伤保险基金支付。但实务中通常需用人单位先行垫付，再凭医疗票据等材料向社保部门报销。若用人单位拒绝垫付，劳动者可自行垫付后通过劳动仲裁要求用人单位返还。

2. 若用人单位未缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇（包括医疗费用）均由用人单位承担。此时劳动者可直接要求用人单位支付医疗费用，若用人单位拒付，可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

3. 若存在第三方侵权（如交通事故导致工伤）
   根据《社会保险法》第四十二条，医疗费用由侵权方承担。但若侵权方未赔偿或赔偿不足，劳动者可要求工伤保险基金或用人单位先行支付，再由工伤保险基金或用人单位向第三方追偿。

4. 中介公司的责任边界
   若中介公司仅提供居间服务（如介绍工作），与劳动者不存在劳动关系，则无需承担工伤赔偿责任。但若中介公司以劳务派遣形式用工，根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（中介公司）作为用人单位，需承担工伤保险责任。

实务建议：

1. 立即要求用人单位或中介公司陪同就医，并保留所有医疗票据、诊断证明等材料；
   
2. 若用人单位拒不承认劳动关系，可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定；
   
3. 若经济困难，可向当地法律援助中心申请法律援助，或通过劳动监察部门投诉督促用人单位履责。
   

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