当您被迫解除劳动关系并发出通知书时，确实有权要求用人单位支付经济补偿。这一权利是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第三十八条和第四十六条的内容。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与适用情形

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者在用人单位存在某些情形下可以解除劳动合同。
   • 第四十六条规定，依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位需支付补偿的情形：

   • 未按约定提供劳动保护或劳动条件：如未提供承诺的安全防护设备，导致员工面临安全风险。
   • 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、未支付加班费等情况。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：未按规定缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。
   • 规章制度违法损害劳动者权益：如规定超长工作时间且无加班费，违反劳动法规定。
   • 劳动合同无效情形：因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效。
   • 其他法定情形：包括用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

二、经济补偿的标准与计算方法

• 标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
• 特殊情况：
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
  • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 最高限额：如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金额 = 工作年限 × 月工资
  • 其中，工作年限按上述特殊情况处理（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）。
  • 月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过十二年。

示例： 假设某员工在公司工作了3年零4个月，月工资为8000元，且不存在月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况，则其经济补偿计算如下：

• 工作年限：3年零4个月，按3.5年计算。
• 月工资：8000元。
• 经济补偿金额：\(8000元/月 \times 3.5月 = 28000元\)。

三、证据收集与维权建议

在主张经济补偿时，您应注意收集相关证据，包括但不限于：

• 证明用人单位存在上述违法情形的证据（如工资单、社保缴纳记录、劳动条件照片等）。
• 解除劳动合同的通知及送达证明。

为了更好地维护您的合法权益，我建议您在发出被迫解除劳动关系通知书前，先咨询我关于具体证据收集和维权策略的建议。同时，在发出通知书后，及时保留好相关证据，并准备申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如果您在工伤赔偿、社会保险领域有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律服务。