结论：上班中摔倒，单位仅购买意外险的情况下，您仍可能通过工伤保险、单位责任、意外险理赔等多途径获得相应保障或赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

1. 确认是否构成工伤
   根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您摔倒符合这一情形（例如因地面湿滑、设备故障等与工作相关的因素导致），即使单位未缴纳工伤保险，您仍有权要求单位按照工伤保险待遇标准支付赔偿（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）。若单位拒绝，可向当地社保部门申请工伤认定，并依法维权。

2. 意外险的理赔范围
   单位购买的意外险属于商业保险，其理赔范围取决于保险合同条款。通常包括意外身故、伤残、医疗费用等。若您摔倒符合保险合同约定的“意外”情形（如非疾病、非故意、突发的），可向保险公司申请理赔。但需注意：

   • 意外险的赔偿金额可能低于工伤保险待遇（例如无停工留薪期工资）；
     
   • 若单位未如实告知您保险内容或存在免责条款（如醉酒、违规操作等），可能影响理赔结果。
     建议尽快联系保险公司，提交医疗证明、事故说明等材料申请理赔。

3. 单位是否存在过错
   若摔倒因单位未提供安全的工作环境（如未及时清理障碍物、未维修设备等）导致，单位可能需承担侵权责任。此时您可主张医疗费、误工费、护理费等赔偿，与工伤保险或意外险赔偿并行不悖（但医疗费部分可能需扣除已获赔偿的部分）。需收集现场照片、证人证言等证据证明单位过错。

4. 维权步骤建议

   • 第一步：立即就医并保留所有医疗票据、诊断证明；
     
   • 第二步：向单位书面说明事故经过，要求单位协助申请工伤认定或协商赔偿；
     
   • 第三步：若单位不配合，在1年内向当地社保部门申请工伤认定；
     
   • 第四步：同步向保险公司申请意外险理赔，并核对保险条款；
     
   • 第五步：若单位存在过错，可另行提起民事诉讼主张侵权赔偿。

温馨提示：若对工伤认定、保险理赔或单位责任存在疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况（如摔倒原因、单位态度、保险条款等）提供进一步法律建议。