结论前置：单位仅购买意外险的情况下，上班期间扭脚能否理赔需分情况讨论，具体如下：

1. 若意外险包含“意外医疗”责任
   意外险通常包含意外身故/伤残、意外医疗等责任。若您购买的意外险包含“意外医疗”且未限定“仅限特定场景”（如仅限交通意外），则上班期间因意外扭脚产生的医疗费用（如门诊、住院、药品费等）可申请理赔。需注意：

   • 需在保险合同约定的医院就诊（通常为二级及以上公立医院）；
     
   • 保留医疗费用发票、诊断证明、病历等材料；
     
   • 及时向保险公司报案（通常需在事故发生后48小时内）。

2. 若意外险仅包含“意外身故/伤残”责任
   若保险合同仅约定“因意外导致身故或伤残可赔付”，而未包含“意外医疗”责任，则扭脚未达到伤残等级（如未构成十级伤残）时，无法获得赔付。此时可尝试与单位协商，要求其承担工伤保险责任（若单位未依法缴纳工伤保险，则需由单位全额承担医疗费用及停工留薪期工资）。

3. 若单位未依法缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》，上班期间因工作原因受伤（包括扭脚等轻微伤）属于工伤范畴。若单位未缴纳工伤保险，您仍有权要求单位按工伤保险待遇标准支付医疗费、停工留薪期工资等费用。若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议行动：

• 第一步：查看意外险合同条款，确认是否包含“意外医疗”责任；
  
• 第二步：若包含，按保险公司要求提交理赔材料；
  
• 第三步：若不包含或理赔受阻，与单位沟通工伤保险责任承担问题；
  
• 第四步：若单位不配合，可携带劳动合同、医疗证明等材料向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律建议。