结论：机关聘用人员5年是否可以辞退，不能一概而论，这主要取决于聘用合同的约定以及是否存在法定或约定的解除合同情形。

分析：

1. 合同约定：

   • 机关与聘用人员之间通常会签订聘用合同，明确双方的权利和义务，包括聘用期限、工作内容、工资待遇以及合同的解除条件等。
   • 如果聘用合同中明确约定了5年聘用期满后合同自动终止，或者约定了在此期间内双方可以协商解除合同的条件，那么机关在符合这些条件的情况下是可以辞退聘用人员的。

2. 法定解除情形：

   • 即使聘用合同中没有明确约定解除条件，机关在符合法定解除情形的情况下也可以辞退聘用人员。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同。对于机关聘用人员，虽然可能不直接适用《劳动合同法》，但类似的原则和精神在机关聘用关系中也是适用的。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 如果机关辞退聘用人员不符合合同约定或法定解除情形，那么可能需要承担经济补偿或赔偿责任。
   • 经济补偿通常根据聘用人员在机关的工作年限、工资水平等因素确定。而赔偿则可能涉及因违法解除合同给聘用人员造成的实际损失。

4. 特殊情形：

   • 对于某些特殊岗位的聘用人员，如涉及国家秘密、公共安全等，机关在辞退时可能需要遵循更加严格的程序和规定。
   • 此外，如果聘用人员属于工会会员或享有其他特殊权益保护，机关在辞退时也需要考虑这些因素。

建议：

• 对于机关而言，在辞退聘用人员前应仔细审查聘用合同和相关法律法规，确保辞退行为合法合规。
• 对于聘用人员而言，如果面临被辞退的情况，应首先查看聘用合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果认为机关的辞退行为违法或不当，可以依法维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您是机关方，在辞退聘用人员前建议咨询专业律师，以确保辞退行为的合法性和合规性。
• 如果您是聘用人员方，且认为机关的辞退行为存在问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。