结论：工人在厂区摔倒骨折的责任归属，需根据具体情况来判断，可能涉及雇主责任、工人自身责任或第三方责任。以下从不同角度进行详细分析：
雇主责任：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，雇主有义务为工人提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施防止事故发生。若厂区存在安全隐患，如地面湿滑、照明不足、障碍物等，且雇主未采取合理措施进行防范，导致工人摔倒骨折，雇主应承担相应的赔偿责任。
- 责任范围：雇主责任通常包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿项目和标准需根据工人的实际损失和当地法律法规来确定。
工人自身责任：
- 法律依据：若工人摔倒骨折是由于自身疏忽或故意行为导致的，如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护装备等，工人可能需要承担一定的责任。
- 责任减轻：在雇主已尽到安全保障义务的情况下，工人因自身原因导致的伤害，雇主的责任可能会相应减轻或免除。但具体责任划分需根据实际情况和法律法规来判断。
第三方责任：
- 场景分析：若工人摔倒骨折是由于第三方（如其他工人、访客、设备供应商等）的过错或侵权行为导致的，如第三方故意推搡、设备故障等，那么责任应由第三方承担。
- 追责途径：在这种情况下，工人可以向第三方主张赔偿，包括医疗费用、误工费、精神损害赔偿等。若第三方无法确定或无力赔偿，工人仍可根据实际情况向雇主或相关部门寻求帮助。
建议与行动：
- 及时报告：工人在发生摔倒骨折事故后，应立即报告给雇主或相关部门，以便及时调查和处理。
- 保留证据：工人应尽可能保留与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续维权过程中使用。
- 寻求法律帮助：若对责任归属或赔偿问题存在争议，工人可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考：
- 预防措施：雇主应加强厂区安全管理，定期检查并消除安全隐患，为工人提供必要的安全培训和防护装备，以减少类似事故的发生。
- 保险保障：雇主可以考虑为工人购买工伤保险或其他相关保险，以在事故发生时提供经济保障和减轻赔偿责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。