针对您在电子厂无意中携带手机被发现并面临罚款的情况，这主要涉及到的是企业内部管理规定以及员工行为规范的问题，而非直接的网络侵权或个人信息保护问题。不过，我可以从一般性的角度，结合您可能关心的权益保护方面，给出一些建议：
一、了解并遵守企业规定
首先，您需要明确电子厂是否有明确规定禁止携带手机进入工作区域，以及相应的处罚措施。如果规定存在且您确实违反了，那么接受相应的处罚是合理的。但在此之前，您有权要求企业出示相关的规章制度，以确保处罚的合法性和合理性。
二、沟通解释情况
如果您是无意中携带手机进入工作区域，且没有造成任何损失或安全隐患，您可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通，解释您的情况，并表达您的歉意。有时候，企业可能会根据实际情况对处罚进行适当调整。
三、了解处罚依据和程序
在接受处罚前，您有权了解处罚的具体依据和程序。这包括了解罚款的金额是如何确定的，是否有明确的罚款标准，以及处罚是否经过了正当的程序（如通知、听证等）。如果企业对处罚依据和程序解释不清或存在不合理之处，您可以提出异议。
四、维护自身权益
如果您认为企业的处罚过于严厉或存在不公平之处，您可以考虑通过以下途径维护自身权益：
内部申诉：向企业的人力资源部门或更高层级的管理层提出申诉，说明您的情况和理由，请求重新考虑处罚决定。
劳动仲裁：如果内部申诉无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求对企业的不当处罚进行裁决。
法律咨询：在必要时，您可以寻求法律专业人士的帮助，了解您的法律权益和可能的维权途径。
五、预防未来类似情况
为了避免未来再次发生类似情况，您可以：
仔细阅读并遵守企业规章制度：确保您了解并遵守企业的所有规定，特别是与工作区域、物品携带等相关的规定。
提高警惕性：在工作前检查个人物品，确保没有携带禁止进入工作区域的物品。
与同事交流：与同事交流了解企业的文化和规定，以便更好地融入企业环境。
总之，面对企业的处罚决定，您需要保持冷静和理性，了解并遵守企业规定，同时积极维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。