针对您提出的“军工厂工人带手机违规被罚款是否合理”的问题，我们可以从合理性和合法性两个层面进行深入分析。
合理性层面
维护生产秩序和安全：
- 军工厂作为特殊行业，其生产环境往往涉及高度机密和严格的安全要求。手机作为可能引发信息泄露或安全事故的源头，其携带和使用可能受到严格限制。
- 在军工厂内，设备操作、实验进行等都需要高度集中注意力，手机的使用可能导致分心，增加事故风险。因此，从维护生产秩序和安全的角度出发，禁止员工携带手机进入工作区域并设定相应处罚措施，具有一定合理性。
提高工作效率：
- 手机可能成为员工在工作时间分心的源头，影响工作效率。在军工厂这样的高效率要求环境下，限制手机使用可以促使员工更加专注于工作任务，提高整体生产效率。
企业自主管理权：
- 企业有权根据自身生产经营特点和实际需要制定内部规章制度。如果军工厂的规章制度中明确规定了禁止携带手机及相应的处罚措施，并且这些规定是为了维护企业的正常运营和安全，那么企业在一定程度上享有自主管理权。
合法性层面
规章制度的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并进行公示或告知劳动者。
- 如果军工厂的规章制度未经法定程序制定或未向员工公示，则不能作为处罚员工的依据。因此，在判断罚款是否合法时，首先要确认规章制度的合法性。
罚款的合法性：
- 劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。但是，如果员工因违反企业规章制度给企业造成了经济损失（需有证据证明），企业可以要求员工进行赔偿。
- 对于非经济损失的违规行为，如携带手机进入禁止区域，企业可以通过警告、记过等其他方式进行惩戒，而非直接罚款。如果军工厂直接对员工进行罚款，需要确认其是否具备合法的罚款权限和依据。
罚款金额的限制：
- 即使企业有权进行罚款（在合法合规的前提下），罚款金额也应合理且不超过一定限度。一般来说，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求不受影响。
结论
军工厂工人带手机违规被罚款是否合理，取决于多个因素：一是规章制度的合法性和公示情况；二是罚款是否基于员工给企业造成的经济损失（如有证据证明）；三是罚款金额是否合理且不超过法定限度。如果军工厂的规章制度合法且已公示，罚款是基于员工违规行为且金额合理，那么罚款在一定程度上可能是合理的。但企业应优先通过警告、记过等其他方式进行惩戒，而非直接罚款，除非有明确的法律依据和程序支持。