结论：带手机进工地被罚款500元是否违法，需分情况讨论，主要取决于罚款主体、依据及程序是否合法。以下从不同角度展开分析：

1. 若罚款主体是工地管理方（如施工单位、项目部）

• 可能违法：工地管理方并非行政机关，无行政处罚权。根据《行政处罚法》第17条，只有法律、法规授权的组织或行政机关委托的组织才能实施行政处罚。若工地以“内部规定”为由罚款，属于越权行为，罚款无效。
• 例外情形：若罚款与工资扣除挂钩（如从工资中扣款），需符合《工资支付暂行规定》第16条：因劳动者原因造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定扣款，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准。若扣款500元超出此限制，则违法。

2. 若罚款主体是行政机关（如住建部门、安监局）

• 可能合法：若工地存在严重安全隐患（如易燃易爆场所使用手机），行政机关可依据《安全生产法》第102条等法规，对单位或个人处以罚款。但需满足：
  • 程序合法：需出具书面处罚决定书，告知罚款理由、依据及救济途径；
  • 金额合理：500元罚款需在法定幅度内（如《安全生产法》对个人罚款通常为200-2000元）；
  • 事实清楚：需有证据证明带手机行为直接导致安全隐患。

3. 若工地以“违约金”形式处罚

• 需看合同约定：若劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定“禁止带手机入场，违约扣款500元”，且该条款不违反法律强制性规定（如不超出实际损失范围），则可能有效。但根据《民法典》第585条，违约金过高可请求法院或仲裁机构调整。

建议行动

1. 核实罚款主体：要求对方出示处罚依据（如行政处罚决定书、内部规章制度）；
2. 检查程序合规性：如为行政处罚，确认是否收到书面通知；如为内部扣款，核对工资条及劳动合同；
3. 协商或投诉：若认为罚款违法，可与对方协商退还，或向劳动监察部门（针对工资扣款）或上级行政机关（针对行政处罚）投诉；
4. 法律途径：必要时可申请劳动仲裁或提起行政诉讼，维护合法权益。

如有进一步细节（如罚款主体、是否有书面通知等），可随时补充说明，我会为您具体分析。