结论：建筑工地因安全带问题被罚款500元是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若罚款主体是行政机关（如应急管理局、住建局等）
   根据《安全生产法》第九十九条，生产经营单位未为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品（如安全带），或未监督、教育从业人员正确使用的，可责令限期改正，处5万元以下罚款；逾期未改正的，处5万-20万元罚款。
   但需注意：

   • 行政机关罚款需严格遵循法定程序（如出具书面处罚决定书、告知救济权利等），若程序违法（如未告知罚款理由、未听取陈述申辩），则罚款行为违法；
     
   • 500元罚款金额需与违法行为情节匹配。若工地首次违规且未造成严重后果，500元可能属于合理裁量范围；但若存在多次违规、拒不整改等情节，罚款金额可能偏低，需结合具体处罚依据判断。

2. 若罚款主体是建筑企业（如施工单位、包工头等）
   企业无权直接对员工进行行政罚款。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者因过错给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿，但需满足两个条件：

   • 损失实际发生且与劳动者行为有直接因果关系；
     
   • 赔偿金额需按劳动合同约定或通过协商、仲裁、诉讼程序确定，而非企业单方面决定。
     因此：若企业以“未系安全带”为由直接扣罚500元工资，属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求返还。

3. 若罚款主体是行业自律组织（如建筑业协会）
   行业组织通常无行政处罚权，其制定的“罚款”规则可能因缺乏法律依据而无效。但若该规则经会员单位协商一致并写入劳动合同或规章制度，可能被认定为“违约金”或“考核扣款”，需进一步审查其合法性（如是否经民主程序制定、是否显失公平等）。

建议行动：

• 若对罚款主体或程序有疑问，可要求对方出具书面处罚依据（如法律条文、处罚决定书等）；
  
• 若认为罚款违法，可收集证据（如罚款通知、工资条、现场照片等）向当地应急管理局、劳动监察大队或法院维权；
  
• 建筑企业应完善安全管理制度，通过培训、奖惩机制引导员工规范使用安全带，而非直接罚款。
  

如有进一步细节（如罚款主体、处罚依据等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。