关于精神病患者在工地上班隐瞒病情是否违法的问题，需要分情况讨论：
从劳动合同与诚信义务的角度
- 若病情不影响工作安全且未违反合同约定：如果精神病患者的病情并不影响其在工地正常、安全地工作，且劳动合同中没有明确要求员工必须披露此类健康信息，那么隐瞒病情可能并不直接构成违法。但这种情况较为特殊，因为工地工作往往涉及较高的安全风险，且劳动合同中通常会包含关于员工健康状况的条款。
- 若病情影响工作安全或违反合同约定：如果精神病患者的病情可能影响其在工地的工作安全，或者劳动合同中明确要求员工必须如实披露所有可能影响工作的健康状况，那么隐瞒病情就可能构成违约行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。隐瞒病情可能因此导致劳动合同无效或部分无效，甚至可能面临用人单位的解雇和赔偿责任。
从安全生产与劳动保护的角度
- 工地工作的特殊性：工地工作通常涉及高空作业、重型机械操作等高风险活动，对员工的身体和心理健康状况有较高要求。如果员工隐瞒精神病病情，可能给自身和他人带来严重的安全隐患。
- 用人单位的责任：根据《安全生产法》和《劳动法》的相关规定，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障员工的人身安全。如果员工隐瞒病情导致安全事故发生，用人单位可能因未尽到安全保障义务而承担法律责任。同时，员工也可能因违反安全生产规定而面临法律责任。
从法律后果与责任承担的角度
- 民事责任：如果员工隐瞒病情导致安全事故或给他人造成损害，可能需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿因事故造成的财产损失、人身伤害等。
- 行政责任：在特定情况下，如果员工的行为违反了安全生产或劳动保护的相关规定，还可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果员工隐瞒病情导致严重安全事故或重大人员伤亡，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
建议与措施：
- 对于员工：如果患有精神病或其他可能影响工作的健康问题，应如实告知用人单位，并寻求合适的医疗帮助和工作调整。这不仅是遵守法律法规的要求，也是对自己和他人负责的表现。
- 对于用人单位：应加强对员工健康状况的了解和关注，建立完善的健康管理制度和应急预案。在招聘和录用过程中，应明确要求员工如实披露健康状况，并在劳动合同中明确相关条款。同时，应定期组织员工进行健康检查，及时发现和处理潜在的健康问题。
总结：精神病患者在工地上班隐瞒病情是否违法，取决于多种因素，包括病情是否影响工作安全、劳动合同中的相关约定以及法律法规的具体规定。无论如何，诚实和透明是建立健康劳动关系的基石。如果您或您身边的人遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。