结论：两个月后给交社保一般不合法，但存在特殊情况。以下从不同角度进行分析：
- 从法律规定角度
- 根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，从员工入职开始计算，用人单位最迟应在30天内为员工缴纳社保。如果约定两个月后才交社保，明显超出了法律规定的期限，属于违法行为。
- 例如，小王于1月1日入职某公司，按照法律规定，公司最迟应在1月31日前为小王办理社保登记并缴纳社保。如果公司和小王约定3月1日才开始缴纳社保，这就违反了法律规定。
- 从特殊情况角度
- 试用期约定：有些用人单位可能会以试用期为由，在试用期内不缴纳社保，约定试用期满转正后才缴纳。但根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位也必须为试用期员工缴纳社保。不过，如果双方在入职时明确约定了试用期，且在试用期内因一些客观原因（如社保系统升级、新员工信息录入延迟等非用人单位主观故意的原因）导致无法及时办理社保缴纳手续，但在试用期结束后及时补缴的，这种情况相对特殊。但即便如此，用人单位也应积极采取措施避免延迟缴纳，而不是将延迟缴纳作为一种常规做法。
- 非全日制员工：对于非全日制员工，法律没有强制要求用人单位必须为其缴纳社会保险，仅规定了工伤保险由用人单位缴纳。如果双方约定两个月后才开始缴纳工伤保险，这种约定可能因违反关于工伤保险及时缴纳以保障员工权益的立法目的而无效，但如果是其他非强制缴纳的社保项目，从非全日制用工的特殊性来看，这种延迟缴纳的约定在法律上可能不会像全日制员工那样被严格认定为违法，不过这并不意味着用人单位可以随意延迟缴纳工伤保险。
如果用人单位存在两个月后才交社保的情况，员工可以与用人单位协商要求其及时补缴；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保缴纳等法律问题，可以直接向我咨询。