结论：一天24小时，一个月上十天班、休20天这种工作安排是否合法，不能一概而论，需要结合具体的工作性质、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下从几个不同角度进行分析：

1. 从工作时间和休息休假的基本规定来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，包括每日的休息时间、每周的休息日以及法定节假日等。
   • 如果这种工作安排是出于特殊工作性质（如某些需要24小时值班的岗位，但通过轮班制度实现），且劳动者在一个月内的工作时间并未超过法定标准，同时保证了劳动者足够的休息时间，那么这种安排可能是合法的。但关键在于，实际工作时间不能超出法定上限，且休息休假权益要得到保障。

2. 从劳动合同约定的角度来看：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了这种工作安排，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排在合同层面是合法的。
   • 但需要注意的是，劳动合同中的约定不能违反法律法规的强制性规定，如不能约定劳动者每日工作时间超过8小时而不支付加班费等。

3. 从特殊工时制度的角度来看：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，用人单位可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 如果这种工作安排符合不定时工作制或综合计算工时工作制的条件，且已经劳动行政部门批准，那么这种安排是合法的。但同样需要确保劳动者的休息休假权益得到保障，且实际工作时间不能超出法定上限。

4. 从法律后果的角度来看：

   • 如果这种工作安排违反了法律法规的强制性规定，如超出了法定工作时间上限、未保障劳动者休息休假权益等，那么用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
   • 同时，劳动者也有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位改正违法行为并支付相应的赔偿。

建议：

• 如果你对这种工作安排有疑问或担忧，建议首先查看自己的劳动合同中是否有相关约定。
• 如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，可以与用人单位沟通协商，了解这种工作安排的具体原因和依据。
• 如果认为这种工作安排违反了法律法规或劳动合同约定，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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