核心结论：如果因为身体原因不能在厂上班，建议写辞职申请而非离职报告，并尽量在申请中明确说明辞职原因及离职时间，同时保留好相关证据，以便后续可能出现的劳动纠纷处理。
法律分析：
辞职与离职的区别：
- 辞职：通常指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。在辞职的情况下，劳动者可能需要承担一定的通知义务，具体根据劳动合同的约定和法律法规的规定来确定。
- 离职：则是一个更宽泛的概念，它包括了辞职、辞退、合同到期不再续签等多种情况。离职报告可能并不明确表达劳动者的主动意愿，而更多地是描述一种状态或结果。
身体原因辞职的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权因个人原因（包括身体原因）提出辞职。在这种情况下，劳动者应当提前通知用人单位，以便用人单位安排工作交接和人员替代。
- 如果劳动者因身体原因无法继续工作，且这种原因属于非因工负伤或疾病，那么劳动者在提前通知用人单位后，可以解除劳动合同，并有权享受相应的医疗期待遇（如果符合相关规定的话）。
辞职申请与离职报告的选择：
- 辞职申请：更明确地表达了劳动者的主动意愿，即希望解除与用人单位的劳动合同。在申请中，劳动者可以详细说明辞职的原因（如身体原因）、离职的时间等关键信息，以便用人单位做好相应的安排。
- 离职报告：可能并不足以清晰表达劳动者的主动意愿和辞职的具体原因，这在后续可能出现的劳动纠纷中可能不利于劳动者维护自己的权益。
律师建议：
- 写辞职申请：为了明确表达你的辞职意愿和原因，建议你写一份辞职申请，并在申请中详细说明因身体原因无法继续工作的情况，以及你希望的离职时间。
- 保留证据：在提交辞职申请时，建议你保留好相关的证据，如提交申请的书面记录、用人单位的签收记录等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中可能起到关键作用。
- 了解医疗期待遇：如果你因身体原因需要治疗或休息，且符合相关规定的话，你有权享受医疗期待遇。建议你了解并主张自己的这一权益。
- 协商处理：在辞职过程中，建议你与用人单位进行友好协商，就工作交接、工资结算等事项达成一致意见。这有助于减少后续可能出现的纠纷和矛盾。
可能后果：
- 如果你选择了写离职报告而没有明确说明辞职原因和离职时间，可能会导致用人单位对你的离职意愿和原因产生误解或争议。
- 在后续可能出现的劳动纠纷中，如果你无法提供充分的证据来证明自己的辞职意愿和原因，可能会不利于你维护自己的权益。
总之，因为身体原因不能在厂上班时，建议你写辞职申请并明确说明原因和离职时间，同时保留好相关证据，以便后续可能出现的劳动纠纷处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。