结论：在单位工作了8年被开除，是否有赔偿及赔偿的具体情况，主要取决于开除的原因、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是详细分析：

1. 用人单位需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位应按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，您有权获得8个月工资的经济补偿。
   • 无过失性辞退：包括您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：因企业重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员的，用人单位也需支付经济补偿。

2. 用人单位需支付赔偿金的情形：

   • 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由突然辞退您，您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，您有权获得16个月工资的赔偿金。

3. 用人单位无需支付补偿或赔偿的情形：

   • 若您存在严重过错，如在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正、以欺诈胁迫手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

4. 月工资的计算：

   • 经济补偿或赔偿金中的“月工资”指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。具体计算公式为：经济补偿/赔偿金 = 月工资 × 工作年限（或工作年限×2，如为赔偿金）。

建议与行动：

• 首先查看劳动合同中的相关条款，了解自身权益。
• 对开除理由存疑或认为自身权益受到侵害时，可收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。

在任何情况下，都应保持冷静，了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。