职工体检费以现金形式发放，可能违反了财务管理和税务管理的相关规定，具体分析如下：

1. 财务管理规定：

   • 在正规的财务管理流程中，职工体检费通常应作为企业的一项福利支出，通过银行转账等正规渠道支付给体检机构或职工本人（需提供正规发票）。这样做有助于确保资金的透明度和可追溯性，便于企业进行财务管理和审计。
   • 如果企业选择以现金形式发放体检费，可能会缺乏必要的财务记录和凭证，导致财务管理混乱，甚至可能引发内部腐败或挪用资金的风险。

2. 税务管理规定：

   • 从税务角度来看，职工体检费属于企业的一项福利支出，通常应计入职工薪酬或福利费，并依法缴纳个人所得税。如果企业以现金形式发放体检费，且未纳入职工薪酬或福利费进行税务处理，那么可能构成偷逃税款的行为。
   • 此外，如果企业以现金形式发放体检费，且无法提供正规的发票或凭证，那么税务机关在核查时可能无法确认该笔支出的真实性和合法性，从而对企业进行税务调整或处罚。

3. 实际操作建议：

   • 为了避免违反财务管理和税务管理规定，企业应尽量通过银行转账等正规渠道支付职工体检费，并确保有正规的发票或凭证作为财务记录。
   • 如果确实需要以现金形式发放体检费（例如，在偏远地区或特殊情况下），企业应确保有完善的内部审批流程和记录，并在税务申报时如实反映该笔支出，以避免税务风险。

可能面临的法律后果：

• 如果企业违反财务管理规定，可能面临内部纪律处分或行政处罚，如罚款、警告等。
• 如果企业违反税务管理规定，偷逃税款，可能面临税务机关的税务调整、补缴税款、滞纳金以及罚款等处罚。在严重情况下，还可能构成犯罪，被追究刑事责任。

总结与建议：

• 职工体检费以现金形式发放可能违反财务管理和税务管理规定，企业应尽量避免这种做法。
• 如果确实需要以现金形式发放，企业应确保有完善的内部审批流程和记录，并在税务申报时如实反映该笔支出。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。