结论：不可以直接到项目部去要老板的身份证号信息，这种做法缺乏法律依据且可能侵犯他人隐私权。

分析如下：

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人的个人信息受法律保护，包括身份证号码等敏感信息。未经本人同意，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
   • 因此，直接到项目部要求提供老板的身份证号信息，可能构成对老板隐私权的侵犯，除非项目部有合法依据或授权来提供此类信息。

2. 合法途径解决工资问题：

   • 如果老板未结清工资，员工应当通过合法途径来维护自己的权益。这通常包括与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在这些过程中，员工可能需要提供一些证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、工作记录等。但身份证号码并不是解决工资问题的必要证据，因此无需通过非法手段获取。

3. 项目部的角色与责任：

   • 项目部通常是公司内部的一个部门或团队，负责特定项目的执行和管理。它并不是处理员工工资问题的专门机构，也没有权力或义务提供老板的身份证号信息。
   • 如果员工对工资问题有疑问或不满，应该直接与公司的人力资源部门或财务部门联系，或者通过上述合法途径来寻求解决方案。

建议：

• 如果老板未结清工资，建议先与老板进行友好协商，尝试达成和解协议。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 切勿通过非法手段获取他人信息或采取过激行为来解决问题，以免给自己带来不必要的法律风险。