针对你提出的问题，我的建议是：在老板未结清工资的情况下，你有权要求先结清工资再提供资料，或者至少在提供资料前与老板明确工资支付的时间和方式。下面我详细解释一下这个建议的合理性：

1. 工资支付是雇主的法定义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资。如果老板未结清你的工资，他首先已经违反了法律规定。

2. 资料提供与工资支付的关系：

   • 资料提供通常与工作内容或业务相关，而工资支付是基于你的劳动成果和合同约定。两者虽然可能有联系，但并非必然捆绑在一起。你有权要求先履行工资支付的义务，再考虑是否提供资料。

3. 保护自身权益：

   • 在未结清工资的情况下，提供资料可能会让你处于更加被动的地位。如果老板以资料为要挟，拖延或拒绝支付工资，你将面临更大的损失。因此，保护自身权益是首要考虑的。

4. 与老板沟通：

   • 你可以与老板进行坦诚的沟通，表达你的担忧和诉求。如果老板确实需要资料来办理相关业务或手续，你可以提出在提供资料前明确工资支付的时间和方式，或者要求老板先支付部分工资作为诚意。

5. 法律途径：

   • 如果老板拒绝支付工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，你有权在老板未结清工资的情况下拒绝提供资料，或者至少在与老板明确工资支付的时间和方式后再考虑是否提供资料。如果遇到任何困难或疑问，你可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和支持。