结论：没有证号（这里假设指的是工作证号、员工编号等类似证件号码）并不影响你向老板要求结清工资的合法性。你有权要求老板结清工资，这一权利并不依赖于你是否拥有某个特定的证号。

详细分析：

1. 工资支付的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权按照劳动合同的约定，获得相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，不受其他非法定条件的限制。
   • 工资支付是雇主与劳动者之间基于劳动合同关系而产生的法定义务，与劳动者是否持有工作证号、员工编号等无关。

2. 证号的作用与性质：

   • 工作证号、员工编号等通常是用人单位为了内部管理方便而设定的，用于识别员工身份、记录考勤、管理档案等。
   • 这些证号并不构成劳动者获得工资的法定条件或前提。即使没有这些证号，劳动者依然有权要求雇主按照劳动合同的约定支付工资。

3. 要求结清工资的合法途径：

   • 如果你与雇主之间存在工资支付方面的争议，你可以首先尝试与雇主进行协商，要求其按照劳动合同的约定结清工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果雇主拒绝支付工资，或者未按照劳动合同的约定支付工资，那么雇主可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，你也有权通过法律途径追究雇主的法律责任，要求其支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。

建议：

• 在与雇主沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果雇主拒绝支付工资或存在其他违法行为，及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更有效地维护自己的合法权益。

总之，没有证号并不影响你向老板要求结清工资的合法性。你有权要求雇主按照劳动合同的约定支付工资，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。