公司不能仅因效益不好就随意裁掉十几年的老员工。以下从多个角度为你详细分析：

法律对裁员的限制

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位裁员需要满足一定的法定条件，并且要遵循法定的程序。公司效益不好，并不直接等同于可以随意裁员。具体来说：

1. 裁员条件：
   • 依照企业破产法规定进行重整的；
   • 生产经营发生严重困难的；
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

公司仅仅以“效益不好”为由，并不足以直接构成上述法定裁员条件。除非公司能够证明其生产经营确实发生了严重困难，且这种困难是长期且无法逆转的，才可能符合裁员的条件。

1. 裁员程序：
   • 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
   • 提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；
   • 将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
   • 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
   • 由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

如果公司未按照上述程序进行裁员，那么其裁员行为可能是违法的。

对老员工的特殊保护

对于在公司工作十几年的老员工，法律通常给予更多的保护。这些老员工往往对公司有着深厚的感情和贡献，且可能因年龄、技能等因素在就业市场上处于相对弱势的地位。因此，公司在裁员时应当更加谨慎，并充分考虑老员工的权益。

违法裁员的后果

如果公司违法裁员，老员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果公司的裁员行为被认定为违法，那么公司可能需要支付较高的赔偿金。

建议

1. 与公司协商：如果公司确实面临经营困难，老员工可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商降低工资、缩短工作时间、暂时放假等方式来共渡难关。
2. 寻求法律援助：如果公司坚持违法裁员，老员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。可以向当地劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

总之，公司不能仅因效益不好就随意裁掉十几年的老员工。在裁员问题上，公司应当严格遵守法律规定，充分考虑老员工的权益，并寻求合法、合理的解决方案。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。