固定工资遇上法定节假日，工资计算天数应包含法定节假日当天，即法定节假日是带薪的。以下从不同角度为你详细分析：
法定节假日带薪的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者正常享受的带薪休假，用人单位不能因为劳动者在法定节假日休息而扣除其工资。
固定工资的计算方式
对于实行固定工资制的劳动者，其月工资通常是按照一个固定的数额来发放的，这个数额已经包含了劳动者在正常工作时间内以及法定节假日等带薪休假期间应得的报酬。因此，在计算固定工资时，不需要因为法定节假日的存在而进行额外的扣除或调整。
举例说明
假设某劳动者的月固定工资为5000元，该月共有31天，其中包含3天法定节假日。在计算该劳动者该月的工资时，不需要因为这3天法定节假日而扣除其工资。该劳动者该月应得的工资仍然是5000元。
特殊情况说明
如果劳动者在法定节假日期间被安排加班，那么用人单位需要按照法律规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这并不影响劳动者在法定节假日期间原本应得的固定工资，加班费是额外支付的。
总结与建议：
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