结论：幼儿园园长被判刑3年后，一般情况下不能再回来担任园长职务，但具体能否回来上班需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 法律层面：职业禁止与资格剥夺
   根据《中华人民共和国教师法》第十四条及《幼儿园工作规程》第四十一条规定，因故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的人员，不得取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。若园长因犯罪被判刑3年，其教师资格将被依法剥夺，且无法再从事教师或幼儿园管理工作。
   此外，若犯罪行为涉及虐待、性侵等严重侵害未成年人权益的罪名，根据《刑法》第三十七条之一及《未成年人保护法》第六十二条，可能面临从业禁止的附加处罚，即禁止其在一定期限内（如3-5年）从事与未成年人相关的职业。

2. 实践层面：用人单位的自主权
   即使园长刑满释放，幼儿园作为用人单位，有权根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。若园长与幼儿园的劳动合同中明确约定“因犯罪被追究刑事责任可解除合同”，或幼儿园规章制度中有类似规定，幼儿园可单方解除合同且无需支付经济补偿。
   即使合同未明确约定，幼儿园也可能以“不符合岗位要求”“存在重大风险”等理由拒绝续聘或终止劳动关系。

3. 例外情形：特殊情况下的可能性

   • 非故意犯罪或轻微犯罪：若园长因过失犯罪（如交通肇事罪）被判刑，且未被剥夺教师资格，理论上可能通过申诉恢复资格，但实践中极难实现。
     
   • 非教师岗位：若园长不直接从事教学或管理工作（如后勤、行政等），且未被从业禁止，可能有机会从事非核心岗位，但需幼儿园同意。
     
   • 政策宽松地区：极少数地区可能对轻微犯罪人员有特殊政策，但需以当地教育部门规定为准。

建议：
若您或相关人员涉及此类情况，建议：

1. 核实具体罪名及判决内容，确认是否涉及教师资格剥夺或从业禁止；
   
2. 与幼儿园协商，了解其内部规定及态度；
   
3. 咨询当地教育部门，确认资格恢复或从业限制的具体要求。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。